内容发布更新时间 : 2024/12/22 18:25:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

XX有限公司 人事管理制度

优秀 认真办理入库、出库、台帐登记手续，做到将良 做好办理入库、出库、台账登记手续，收集产品合格证明、质量证明，并对其进行保存，偶尔出现差错 差 工作态度不认真，没有严格办理入库、出库、台账登记手续，收集产品合格证明、质量证明工作不到位，工作经常出现错误 3 负责办理入库、出库、台帐登记手续，收集产品合格证明、质量证明 有关记录 20% 产品合格证明、质量证明分类粘贴保存，无遗漏 优秀 责任心强，能认真做好仓库物资材料的每一良 责任心较强，能做好仓库物资材料的储存、盘点、检查、保管工作，偶尔出现懈怠；定期检查物资材料的完好性，但未能及时上报仓库问题 差 责任心差，对仓库物资材料的储存、盘点、检查、保管工作完成不认真；没有定期检查物资材料的完好性，导致仓库的一些潜在问题不能得到及时解决 4 负责仓库物资材料储存、盘点、检查、保管工作；定期检查物资材料的完好性 项储存、盘点、检查、有关记录 20% 保管工作；定期检查物资材料的完好性，及时上报不合格存货材料，并根据相关规定做即时处理 优秀 坚守岗位、严防偷盗，保持库房整洁、干燥、良 坚守岗位，做好仓库的安全、消防工作，保持做到文明保管，针对易燃易爆物品分离保管，偶尔出现差错 差 工作态度松散，对于仓库的安全、消防工致仓库出现安全、消防问题 5 负责仓库的安全、消防工作 直接上级 20% 通风，做到文明保管，针对易燃易爆物品严格分离保管，及时检查安全隐患 库房整洁、干燥、通风，作没有严格对待，导小 计 ( )×20%+( )×20%+( )×20%+( )×20%+( )×20%=( )分 XX有限公司 人事管理制度

指标一：沟通能力 权重：20% 得分： 能力 指标 （权重25%） 扣分原因： 指标二：身体素质 权重：20% 得分： 扣分原因： 指标三：解决问题的能力 权重：20% 得分： 扣分原因： 指标四：业务知识能力 权重：20% 得分： 扣分原因： 指标五：执行与贯彻的能力 权重：20% 得分： 扣分原因： 得分： 扣分原因： 小 计 指标一：是否有良好的职业道德与职业操守 权重：20% 态度 指标 （权重15%） 得分： 扣分原因： 指标二：是否及时准确向上级汇报工作 权重：20% 得分： ( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%=( )分 指标三：是否有强烈的责任心 权重：20% 得分： 扣分原因： 得分： 扣分原因： 指标四：是否遵守上级指示，服从工作安排 权重：25% 得分： 得分： XX有限公司 人事管理制度

扣分原因： 扣分原因： 扣分原因： 小 计 ( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×25%=( )分 总 分 业绩指标（ ）×60%+能力指标（ ）×25%+态度指标×15% = （ ）分 被估人签字： 直接主管（评测人）签字： 人力资源部主管签字： 时 间： 时 间： 时 间：