内容发布更新时间 : 2024/11/5 22:49:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

D、跟岗实习

第七章 1、【单选题】 (1分)

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A

A、用工之日

B、劳动者领取工资之日

C、与劳动者达成用工合意

D、上级批准设立 2、【单选题】 (1分)

下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。D

A、试用期

B、保守商业秘密

C、福利待遇

D、劳动报酬 3、【单选题】 (1分)

关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？B

A、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B、不得低于当地社会平均工资标准

C、不得低于劳动合同约定工资的80%

D、不得低于本单位相同岗位最低工资档工资 4、【单选题】 (1分)

《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（B

）起施行。

A、2007年10月1日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2007年6月29日 5、【单选题】 (1分)

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（

A、就业协议书

B、书面劳动合同

C、口头劳动合同

D、书面或者口头劳动合同 6、【判断题】 (1分)

劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。A

A、错

B、对 7、【判断题】 (1分)

事实劳动关系是无效的劳动关系。A

A、错

B、对 8、【判断题】 (1分)

劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。B

A、对

B、错

。B ） 9、【判断题】 (1分)

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B

A、错

B、对 10、【多选题】 (1分)

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？ABD

A、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

B、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

C、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

D、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

第八章 1、【单选题】 (1分)

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？C

A、小王正在休产假

B、小王因违反交通规则被行政处罚

C、试用期内被证明不符合录用条件

D、小王违反单位的劳动纪律，但并不严重 2、【单选题】 (1分)

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（ ） 。A

A、解除劳动合同

B、变更劳动合同

C、撤销劳动合同

D、宣布劳动合同无效 3、【单选题】 (1分)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。B

A、续订合同

B、解除合同

C、变更合同

D、终止合同 4、【单选题】 (1分)

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。D

A、解除

B、撤销

C、自行解除

D、终止 5、【单选题】 (1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）B

A、正确

B、错误 6、【判断题】 (1分)

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。B

A、对

B、错 7、【判断题】 (1分)

劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。A

A、错

B、对 8、【判断题】 (1分)

用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。A

A、对

B、错 9、【判断题】 (1分)

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。B

A、错

B、对 10、【多选题】 (1分)

如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？ABC

A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金

B、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

C、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

D、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金、