内容发布更新时间 : 2024/5/8 4:51:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

V

1. Z理论是（）提出的一种理论。

A. E·沙因 B. 梅奥 C. 舒尔茨 D. 威廉·大内 满分：4 分

2. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。

A. 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D. 银行贷款 满分：4 分

3. 员工士气的精神激励属于（）。

A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 满分：4 分

4. 政府人事管理制度的中心是（）。

A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度

C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 满分：4 分

5. 下列哪个不是人力资源的特征（）。

A. 社会性 B. 时效性 C. 不可耗损性 D. 资本增值性 满分：4 分

6. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A. 直接排序法

B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 满分：4 分

7. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A. 1978 B. 1987 C. 1995 D. 2005 满分：4 分

8. 绩效考评者选择，最好选择（）。

A. 上级领导 B. 客户

C. 同级部门及其人员

D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人 满分：4 分

9. 人事管理权的中心是（）。

A. 公共组织人员的任用制度 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 满分：4 分

10. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。

A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 满分：4 分

11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 满分：4 分

12. 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。

A. E·沙因 B. 梅奥 C. 舒尔茨 D. 明塞尔 满分：4 分

13. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分

14. 公共权力具有明显的（）。

A. 强制性 B. 自主性 C. 约束性 D. 协调性 满分：4 分

15. （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。

A. 用养并重 B. 能级匹配 C. 适才适用 D. 同素异构 满分：4 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。

A. 认知测试 B. 人格测试 C. 文字性测试 D. 非文字性测试 满分：4 分

2. X理论的观点有（）。