内容发布更新时间 : 2024/6/3 22:51:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工薪酬发放系统操作说明

一、系统登录：

点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“GLXT”，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。 用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后6位数据，首次登陆的请按要求更改密码。 二、功能模块：

进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容：

三、操作方法：

薪酬标准调整 基本数据维护 薪酬发放制表 工资表查阅 →各单位人力员操作，录入或修改年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、内退生活费等薪酬的固定部分。 →各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房→各单位财务制表人员操作，进行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。 →提供历次工资表查阅功能。

（一）前序工作：

参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变更、薪酬发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。

（二）薪酬标准调整：

员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“薪酬标准调整” ,进入员工薪酬标准调整界面：

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员工薪酬标准调整 单位选择：公司本部 部门： 请输入姓名： 查找 工号 姓名 年功薪 岗位薪 考核薪 津贴 兼职薪 内退生活费 房补 。。。。 。。。。 功能选项： 修改

点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。薪酬标准没有发生变化的，无需操作。

经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。各单位人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知” ，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。财务制表人制表时凭此进行核对。

（三）基本数据维护：

员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“基本数据维护” ，进入基本数据维护界面：

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基本数据维护 单位：公司本部 人员类别选择：在职员工 工号 姓名 银行账号 洗补费 工会费 房租 房租 社保基数 大病保险 公积金 。。。 修改 保存 点击修改，进入修改页面进行修改，录入或修改银行账号、洗补费、工会费、房租、社保、大病、社保基数、公积金费等相对固定的内容，修改完毕须点击保存后退出。基本数据没有发生变化时，无需操作。

（四）薪酬发放制表：

财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“薪酬发放制表” ，进入“薪酬发放制表及查看” 页面，

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