内容发布更新时间 : 2024/6/8 0:56:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

监狱基层年轻警察现状的调查报告

目前我监狱乃至整个监狱系统都处在转型期，在这过程中全监上下都承担着很大的压力，经历着变革带来的痛苦。落后的管理方式与新时期监管形势的矛盾进一步加深，而这种矛盾冲突在基层一线尤为突出。监狱基层一线是监狱工作的落脚点，上级指示精神是否能传达到位，监狱基础工作是否牢固扎实，执法工作是否规范合法，罪犯改造质量是否稳定高效，主要看基层干警贯彻力和执行力。我监狱基层年轻干警占绝大部分，是基层一线的主力。因此了解基层年轻警察的现状，帮助基层年轻干警解决当前的困惑和问题，才能使监狱基层年轻警察能安心于基层，立足于基层，奉献于基层。继而加速我监狱的改革步伐，使我监各项工作走在分局乃至省局的前列。

我监狱领导十分重视我监狱基层干警尤其是年轻干警的成长和培养，我受XXX政委的指派，经过一周时间的调研，同其他同志交流探讨，并结合自身工作所遇到的一些问题和困惑，提出以下几点我监青年干警较为突出的问题，有些观点可能有些激进或不成熟的地方欢迎批评指正。

一、 工作风险性大。

基层工作风险大主要指两方面：

首先是人身的安全。监狱是国家刑罚执行机关，对罪犯的管理教育和劳动生产是强制的，这导致干警与罪犯的对立、矛盾会一直存在，而基层干警则是这种矛盾的直接承受者。罪犯无论有什么样的不满，

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他们的发泄报复对象只能是基层的监狱警察；罪犯想要脱离监管达到某种目的也只能在基层干警身上做文章。去年监狱已经发生多起袭击警察、辱骂警察、诬告纠缠警察的案例，许多罪犯出监后无理纠缠、打击报复的事也屡见不鲜。这极大地影响了基层干警的工作热情！许多家属为了亲人自身安全也起到了一些消极作用。

其次是职业的风险。执法环境的严格，文明执法的推行，导致过去以往的管理方式已经无法应对现在的改造形势，但我监制度上的建设和软硬件的建设还相对滞后，这导致基层干警执法难度加大。在工作中必须谨小慎微、如履薄冰，因为一次失误就可能意味着一次监管安全事故，意味着严肃的纪律处分，甚至意味着个人职业生涯的结束直到严重的刑事责任！因此许多基层年轻警察都“各扫门前雪”、“多一事不如少一事”、“干的越多，错的越多！”成为了口头禅，缺少了工作积极性。

二、劳动强度高。

目前我监狱干警缺编严重，警力资源配置不科学，监狱基层押犯单位警囚比严重失调。由于警力不足，为了确保监管安全稳定，很多监区警察不得不放弃正常的休息，长年累月连续工作。以我监区为例，我监区干警XX人，罪犯XXX人，为保证警力充足，每天保证X人执勤、下号，每三天就得加个班，平均每人每周工作60个小时以上，休息不足，工作没精神，干警感到身心疲惫。再加上基层的岗位业务较繁杂琐碎，点多面广，每名分监区长平均带XX多名犯人，监管、安全、生产、质量全都落在分监区长头上，每天还要带罪犯出收工、

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组织生产现场管理、处理罪犯的违纪、在劳动生产上要收发劳动工具、组织安排生产、检查产品质量、清查“三箱”、进行个别教育、检查监舍卫生、加强三餐的现场管理、带罪犯接见看病等等。还要经常开会学习，经常要接受检查参观，导致基层干警应接不暇，顾此失彼，使原本超负荷工作的监区警察颇有怨言。

三、工作环境差。 工作环境差也分两方面：

首先是监狱基础建设的不完善。虽然我监狱对办公环境较以前有很大的改观，但仍然有许多需要改进的地方，以我监区劳动现场为例：1、办公室缺乏隐私性，几乎透明，干警一举一动生产线上罪犯都能看见，个别教育，给罪犯布置任务时都十分不方便。2、办公面积不足，缺少谈话室，罪犯档案室等必备场所。3、噪音偏大，使长时间置身其中容易情绪紊乱，分散注意力。4、夏季室内温度偏高，到了夏天，室内温度能达到32~35度，干警都不愿在监区长时间驻留。5、是污染严重，服装生产车间毛尘和纤维满天弥漫，许多警察都患有不同程度上的呼吸道疾病。6、办公自动化设备不足，常常是一台电脑几个人抢着用，缺少打印机、复印机等办公设备。

其次是学习交流面狭窄。由于工作时间长，劳动强度大，很难挤出时间进行系统的学习培训，导致基层干警不同程度出现了“吃老本”现象教育罪犯的手段单一，跟不上时代发展要求；每天两点一线，缺乏开阔视野，增加社会阅历和经验的机会，接触业务较贫乏，信息接触面狭窄；缺乏轮岗调换机制，使得基层警察得不到更多岗位锻炼，

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