内容发布更新时间 : 2025/1/8 10:32:57星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

提纲:

一、公司员工流失现象的原因 （一）外在因素 1、强烈的市场竞争 2、人才的竞争 3、其他原因 （二）内在因素

1、企业自身管理落后，内部机制不健全 2、缺乏对员工长期的规划和发展 3、薪酬待遇福利低，分配不公 4、员工工作环境、生活环境相对较差 5、工作时间不稳定，强度和压力过大 6、公司内部缺乏良好的企业文化氛围 7、企业内部管理者和员工文化水平不高 二、公司员工流失现象对公司的影响 1、影响公司员工人心涣散 2、影响公司的效益和业绩 3、影响公司长久发展战略 4、影响公司的成本

三、针对公司员工流失现象，提出相应的对策 1、提高管理水平，建立有效的沟通 2、树立“以人为本”的观管理念

3、努力营造良好的工作环境、生活环境和人际关系 4、创建独特的企业文化和团队凝聚力 5、改善薪酬福利，创新薪酬的绩效激励制度 6、提高员工素质，进行员工培训

老师建议：

第一部分加上研究背景、研究动机，以及相关研究文献综述

你先把你所收集到，预备要看的有关期刊或书籍，列个清单给我

如果要选这题目，我到时一定要在你文章里看到你自己的观点看法，以及实际例子，

如果没有的话，

那么必挂无疑，

继续写下去吧

（经过和客户沟通，客户想把题目换成 民营企业员工流失问题研究 但是也要写他给的那个公司 要求有自己的观点我这边有篇以前写过的论文 是关于民营企业员工流失的 你看能不能用点 但是主要还是要提出自己的观点）