内容发布更新时间 : 2024/12/25 10:38:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
采购绩效激励管理办法
文件编号: 空
版本版次: V1.0
制定部门: 采购与供应链管理中心
制定日期: 2019/4/16
总 页 次:
作成 毛磊
审 核 批 准 会签: 1
版别
制/修订日期 申请单编号 申请单位 制订/变更内容简述 2
第一章 总则
第一条 目的
(一)有效支撑项目选型及成本优化,降低项目成本,实现公司业绩及利润增长。 (二)通过绩效奖金激励员工的工作积极性,激发员工工作潜能。
第二条 绩效奖金说明
(一)采购与供应链管理中心员工享有年度绩效奖金分配权利; (二)当年离职员工不享受年度绩效奖金分配。 (三) 绩效考核遵循 SMART 原则:
S:(Specific) ---------- 考核指标清晰、明确; M:(Measurable) -------- 目标、考核指标量化;
A:(Attainable) -------- 考核目标、指标是可实现的、合理的。 R:(Relevant) ---------- 考核指标是实实在在存在的,是具备现有的资源 T:(Time bound) ---------- 目标、指标都是要有时限性。
第三条 绩效指标
绩效激励指标:
1、降本指标:年度项目降本率10%;
2、现金流(账期)指标:预付20%,进度款6个月; 3、新产品引进激励
第二章 采购绩效核算
第四条 采购收入核算
(一)采购标前成本
经标前成本确认会议确认通过的项目标前成本。项目标前成本价格不得高于历史项目标前成本价格。
采购标前成本金额=标前单价×采购数量(年度实际到货数量) (二)采购账期超额收益
公司规定最低账期指标(即:预付20%,进度款6个月)以上账期所得资金收益。 账期超额收益金额=实际采购金额×(实际采购付款账期-6个月账期)×资金月利率
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