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浅谈健康体检的重要性与我局成立自己的体检中心取得的成果

作者：王雪冰

来源：《商情》2015年第04期

【摘要】定期健康体检是预防保健，早期发现疾病、亚健康的重要手段。定期到医院进行健康检查，这样可以及时了解身体内部的情况，可以及时发现一些重要的疾病，同时可以全面估计自己的健康状况，听取医生的建议，用以指导自己的生活保健。 【关键词】健康体检的重要性，体检中心，成果

随着人们生活水平的不断提高，保健意识的不断增强，人们对健康也有了更为深刻的理解和认识，健康体检越来越受到人们的关注和重视。 一、健康体检的作用：

1、有利于疾病的早期发现、早期治疗。进行定期健康体检使受检人能够及时发现身体潜在的疾病，从而达到预防的作用。大多数的慢性疾病与恶性肿瘤，在初期尚未有症状出现时，可通过检查及早发现异状，使疾病在初期就能及时给予治疗，防止继续恶化。

2、有利于生活习惯的改善。健康体检结果，或多或少会有一些异常值出现，此异常不表示一定患有疾病，但可加强对自身身体情况的了解，从而进一步改变不良的生活习惯，避免疾病的发生。

3、有利于建立个人健康档案。根据每年的体检结果，建立个人健康档案， 有利于企业与职工了解身体状况的变化，有助于早期预防，早期治疗。 二、健康体检的重要性 1、健康体检对企业的重要性

⑴有利于提高企业工作效率及效益。通过健康体检，企业可以了解职工身体状况，及时对职工的工作进行必要的调整，更加有效合理地安排职工的工作任务和计划，从而能够减少因生病缺勤而所产生的工作进度减慢及效率的降低。

⑵有利于节约人才损失，保留住有用人才。通过健康体检，企业可以及时了解职工的健康状况，通过健康宣传、教育来引导职工改变日常不合理的生活习惯，并督促职工及时去医院进行必要的治疗，从而能有效避免因身体状况出现的人才损失。

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人才损失造成的经济损失有三方面：一是招聘成本。企业为了维护正常运转，需重新招聘员工，招聘的成本包括广告费用、与招聘有关的车旅和食宿费、招聘准备工作、筛选简历、面试成本，办理录用手续等成本，有数据统计显示，企业花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元。二是培训成本。新招聘的员工上岗前需进行岗前培训，培训成本包括岗前培训准备工作，培训资料、培训管理成本等，而且在培训期间，企业还需付给新职人员工资，但新员工对公司不会产生或只能产生很少的收益。三是新员工适应新职业的成本。新的员工要有一个适应期，而在这个期间，由于业务不够熟练、效率低，所创造的价值也会很少。

⑶有利于激励职工，提升企业形象。定期健康体检，是企业的一种福利。关心员工的身体健康，为员工安排健康体检，能够提高员工的归属感和工作热情，从而有效地提高了工作效率，也能起到激励员工士气的作用，同时也有利于提升企业形象，增加企业市场竞争力。 2、健康体检对个人的重要性

⑴将疾病拒之门外。从医学角度讲，疾病的发生可分为5个阶段：易感染期、临床前期、临床期、残障期、死亡。这一个进行性的过程，对健康的忽视将导致疾病逐渐深入，向前发展，直至终止人的生命。遗憾的是，一般人总是要等到疾病出现症状时才会被动的去寻求治疗。专家指出，治疗疾病的最好方法，就是提前预防。如果在疾病的易感染期或者临床前期就通过体检的手段发现疾病隐患，并采取相应的措施，那么疾病就会被扼制在最初阶段，通过保健或者治疗轻松消除疾病，大大减轻了病人的身体和经济负担，也避免了疾病对身体的损害。 ⑵改变不良生活习惯。通过健康体检，职工可加强对自身身体情况的了解，从而进一步改变不良的生活习惯，避免疾病的发生。 三、我局成立自己的体检中心取得的成果 1、我局成立体检中心的原因及目的

由于铁路系统工作的特点，一线职工大多数都是三班或四班的轮班制工作，生活非常不规律，而他们却对企业来说是安全生产的中坚力量，对家庭来说是亲人情感的依托、经济的支柱，所以说我们职工的身体健康是铁路建设发展和家庭幸福的重要保证。做好全局职工的健康体检工作，是确保企业安全生产、职工家庭幸福的有力保障。近年来，我局在职工健康保障方面做了大量工作，从2011年开始对全体职工每年开展一次健康体检，但也存在一些问题。一是投入效果不明显。尽管我局不断加大体检投入，但由于在社会体检机构体检，体检投入没有直接用于职工体检上，经前期调研，健康体检行业体检费用的2/3用于体检机构人工成本及设备、房屋、水电、税收等支出上，只有1/3真正用在体检项目检查上。2013年我局职工体检标准为150元，体检项目较少，许多大病、慢性疾病不能及时检查出来，实际体检效果不理想。二是缺乏统一系统规划。由各单位分别组织体检，体检机构繁杂，体检项目不统一，职工健康

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信息不完整、数据无法共享，无法建立职工个人健康档案，不能科学评估职工健康状况，不利于及早发现和预防疾病。

基于以上情况，我局建立了自己的体检中心，并根据年龄设置了不同的体检套餐。其中A套餐（35岁以下），B套餐（36～45岁），C套餐（46岁以上）。据调研，我局设置的A、B、C套餐，能够达到地方医院1600元、2000元和3000元以上的标准。由此我局职工从现在开始，可以享受地方医院的VIP体检待遇。 2、我局体检中心查出体检值异常情况

自3月31日至8月28日，我局三个体检中心累计发现重大阳性体征4807人次，占已检职工人数的5.7%。这些阳性发现中血压升高837人次，影像学检查B超发现的可疑恶性病变781项次，数字胸片发现的可疑恶性病变247项次、化验检查中肝功能异常465项次、血糖代谢异常874项次、肾功能异常207项次、肿瘤标志物异常514项次、血常规异常390项次、尿常规异常33项次，妇科TCT异常113人次、心电图异常48人次。通过重大阳性的跟踪随访，经医院确诊，发现的重大疾病共48例。 3、获得了基层单位的认可

体检中心成立以来，各单位职工由怀着怀疑的态度来体检到现在争着来体检，这充分证明了职工已认可我们的体检中心。

定期健康体检是预防保健，早期发现疾病、亚健康的重要手段，是一种新的保健方式，我局充分利用自有资源成立自己的体检中心是关爱职工身体健康，确保职工能够充分“享受生命、享受生活、享受自然”的一种有效方式。生命是唯一的，健康是生命的保证，定期的健康体检能更好地提高我们的生活质量和工作效率，使我们保持良好的工作、生活状态。