内容发布更新时间 : 2024/5/13 17:03:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《管理心理学》网络课程复习题

一、填空题

1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为 观察 法。 2．梅奥是 行为 管理学派的代表学者。

3．请写出智商测验的公式IQ（智商）=MA（智力年龄）÷CA（实足年龄）×100。

4．心理学中的个性也可称为 __人格__,是指一个人的基本精神面貌。 5、人的心理活动过程一般包括 认识 过程、 情感 过程和意志过程。 6．个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一致，这一现象称为 从众 。

7．人的典型的气质类型一般有多血质、 胆汁质 、 粘液质 和 抑郁质 四种。

8．成就需要（动机）理论的代表人物是 麦克里兰 。

9．在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是 社会人 。

10、人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、 理智 特征和 意志 特征。

11、勇敢或怯懦、勤劳或懒惰是人的 _意志_ 特征。

12、按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、 归属和爱 需要、 安全 需要、 自我实现 需要、 尊重 需要。

13、双因素理论所指的两类因素是 保健 因素与 激励 因素。 14、激励就是激发人的 __动机__,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。

15、能力测验一般包括_智力测验_、_特殊能力测验_、_创造能力测验_三

种 。

16、人格测验一般包括 _量表测验法_、_情境测验法 、_投射测验_三种 。 17、影响期望形成的主要条件包括_目标、目标价值（外在因素）_和实现目标的可能性的估计。

18.组织承诺三因素理论认为组织承诺包括三个方面的承诺：_感情承诺_、_继续承诺_、_规范承诺_。

二、判断题

1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（ 对 ）

2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（ 错 ） 3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（ 错 ） 4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（ 错 ） 5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（ 对 ）

6．冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。（ 错 ）

7. 管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。( 对 ) 8. 公平理论属于过程型激励理论。（ 对 ） 9.人际关系理论也称管理的行为学派理论。( 对 ) 10.韦伯是科学管理理论的代表人物之一。( 对 )

11.“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。( 错 )

12．智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。（ 对 ）

13．气质是人的稳定的个性心理特征, 气质类型没有好坏之分。（ 对 ） 14．有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征。( 错 ) 15．马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论。（ 错 ）

16．个人遭受挫折时，免于情绪和行为失常的适应机制叫做应激。（ 错 ） 17. 迁怒是一种升华的自我防卫形式。（ 错 ）

18．采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。（ 对 ）

三、单项选择题

1．有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )。

a.意志特征 b.情绪特征 c.态度特征 d.理智特征

2．问卷法和访谈法属于( )。

a.观察法 b.测验法 c.调查法 d.实验法

3．人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为( )。 a.访谈法 b.实验法 c.问卷法 d.测验法

4．下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( ) a.个体心理 b.群体心理 c.组织心理 d.病理心理

5．梅奥是下列哪一管理学派的代表学者( )。

a. 科学管理学派 b. 管理行为学派 c. 古典管理学派 d. 综合管理学派

6．“酸葡萄理论”属于下列哪种自我防卫方式（ ）？ a．压抑 b．替代 c．升华 d．合理化

7．个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )。 a.挫折 b.公平 c.期望 d.强化

8. 使人们在感知、记忆、思维等方面表现出个体差异的特征是( )。 a.认知（理智）特征 b.情绪特征 c.态度特征 d.意志特征

9．高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型相对应( )？

a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质

10．能力直接影响着( )。

a.活动效率 b.性格特征 c.行为风格 d.兴趣爱好

11．用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（ ）？ a．工作成就感 b．工作认可 c．人际关系 d．提拔晋升

12．布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（ ）。

a．9．1类型 b．1．9类型 c．9．9类型 d．1．1类型

13．以感情来维系成员之间关系的群体是( )。 a.正式群体 b.非正式群体 c.参照群体 d.实属群众

14．下列哪种测量不属于能力测量范围（ ）。

a.智力测量 b.特殊能力测量 c.创造力测量 d.兴趣测量

15．下述公式中表述正确的是( )

a.领导有效性=f(领导者、被领导者)

b.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) c.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)

d.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

16．直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )。 a.需要 b.动机 c.兴趣 d.信念 四、多项选择题

1．内容型激励理论包括( )。

A.需要层次论 B.成就动机理论 C.公平理论 D.双因素理论

2．过程型激励理论主要包括( )。

A.需要层次论 B.期望理论 C.公平理论 D.挫折理论

3. 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（ ）？ A．工作成就感 B．工作认可 C．人际关系 D．提拔晋升

4．雪恩的人性假设理论包括( )。

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D. 复杂人

5．归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（ ）。 A．内在归因 B．外在归因 C．个人归因 D．情境归因

6．态度一般包括( )。

A.认知成分 B.情感成分 C.理智成分 D.行为倾向成分

7．群体规范的作用主要有( )。

A.维持群体 B.统一认识 C.指导行为 D.保护群体成员

8.以个体独立性进行性格分类，可将性格分为：

A．场独立型 B．场相互型 C．场依存型 D．场超脱型

五、名词解释

1．管理：是人类的一种有计划、有组织、有领导、有控制的活动方式。管理也是一

个过程，是管理者通过上述这些方式或手段来组织资源以达到组织目标的一个过程。在这个