内容发布更新时间 : 2024/11/9 5:16:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

（1）体检机构竞争力分析 （2）e-HR企业竞争力分析

（3）地方人力资源服务机构竞争力分析 （4）行政机构市场竞争力分析 （5）银行市场竞争力分析

2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征 （1）外资企业需求特征分析 （2）大型国企需求特征分析 （3）中小型企业需求特征分析 （4）政府及事业单位需求特征 2.4 人力资源服务行业竞争力分析 2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析 2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 （1）竞争在不同企业性质的分布 （2）竞争在不同区域市场的分布 （3）竞争在不同企业品牌的分布 2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 （1）人力资源服务行业潜在进入者威胁 （2）人力资源服务行业替代品威胁分析 2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 2.5 人力资源服务行业发展趋势及趋势分析 2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析 （1）服务方式国际化趋势 （2）产业链条完整化趋势

（3）行业产品专业化趋势 （4）行业信息化发展趋势 （5）行业市场化发展趋势 2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势 （1）整合式的集成解决方案服务模式 （2）ADP相关多元化服务模式 （3）光辉国际互补品服务模式 （4）任仕达整体解决方案模式 2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测 第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析 3.1 人力资源服务行业外包行业分析 3.1.1 福利外包行业分析 （1）福利外包行业盈利模式 （2）福利外包行业发展规模 （3）福利外包行业盈利水平 （4）福利外包行业竞争格局 （5）福利外包行业趋势预测 3.1.2 薪酬外包行业分析 （1）薪酬外包行业盈利模式 （2）薪酬外包行业发展规模 （3）薪酬外包行业盈利水平 （4）薪酬外包行业竞争格局 （5）薪酬外包行业趋势预测 3.1.3 人力资源外包行业分析

（1）人力资源外包行业进入壁垒 （2）人力资源外包行业盈利模式 （3）人力资源外包行业发展规模 （4）人力资源外包行业盈利水平 （5）人力资源外包行业竞争格局 （6）人力资源外包行业趋势预测 3.1.4 招聘流程外包行业分析 （1）招聘流程外包行业盈利模式 （2）招聘流程外包行业发展规模 （3）招聘流程外包行业盈利水平 （4）招聘流程外包行业竞争格局 （5）招聘流程外包行业趋势预测 3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 3.2.1 人才调研行业发展分析 （1）人才调研业务范围分析 （2）人才调研行业规模分析 （3）人才调研行业竞争格局 （4）人才调研行业盈利水平 （5）人才调研行业趋势预测 3.2.2 人才寻猎行业发展分析 （1）人才寻猎行业进入壁垒 （2）人才寻猎行业盈利模式 （3）人才寻猎行业发展规模 1）机构数量及规模分析

2）从业人员数量及素质 （4）人才寻猎行业盈利水平 （5）人才寻猎服务领域分析 1）猎头行业的重点服务领域 2）猎头行业关注的冷门行业 （6）人才寻猎行业竞争格局 （7）人才寻猎行业趋势预测 3.2.3 人才招聘行业发展分析 （1）人才招聘业务范围分析 （2）人才招聘业务流程分析 （3）人才招聘行业规模分析 （4）人才招聘行业竞争格局 （5）人才招聘盈利模式分析 （6）人才招聘盈利水平分析 （7）人才招聘行业趋势预测 3.2.4 人才测评行业发展分析 （1）人才测评业务范围分析 （2）人才测评行业规模分析 （3）人才测评行业竞争格局 （4）人才测评行业盈利水平 （5）人才测评行业趋势预测 3.2.5 人才管理培训行业分析 （1）人才管理培训业务范围分析 （2）人才管理培训行业规模分析

（3）人才管理培训行业竞争格局 （4）人才管理培训行业盈利水平 （5）人才管理培训行业趋势预测 3.2.6 人才派遣行业发展分析 （1）人才派遣业务范围分析 （2）人才派遣行业规模分析 （3）人才派遣行业竞争格局 （4）人才派遣行业盈利水平 （5）人才派遣行业趋势预测 3.2.7 人才评鉴行业发展分析 （1）人才评鉴业务范围分析 （2）人才评鉴行业规模分析 （3）人才评鉴行业竞争格局 （4）人才评鉴行业盈利水平 （5）人才评鉴行业趋势预测 3.3 其他人力资源服务细分行业分析 3.3.1 人力资源服务咨询行业分析 （1）人力资源咨询业务范围分析 （2）人力资源咨询业务流程分析 （3）人力资源咨询行业规模分析 （4）人力资源咨询行业竞争格局 （5）人力资源咨询盈利模式分析 （6）人力资源咨询盈利水平分析 （7）人力资源咨询行业趋势预测