内容发布更新时间 : 2024/11/15 0:54:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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篇一：宏观经济学第七版课后习题答案 宏观经济学第七版课后习题及答案 一、选择题
1、中央银行在公开的证券市场上买入政府债券会使货币供给量（ ）。 A增加； B 减少； C不变； D 难以确定。
2、中央银行增加或减少对商业银行贷款的方式。 A 增加和利率的提高；B 减少和利率的提高； C 增加利率的降低；D 减少和利率的降低。 3、通常认为，紧缩货币的政策是（ ）。 A 提高贴现率；B 增加货币供给；
C 降低法定准备金率； D 中央银行买入政府债券。 4、降低贴现率的政策（ ）。 A 将增加银行的贷款意愿； B 将制约经济活动；
C 与提高法定准备金率的作用相同； D 通常导致债券价格下降。
5、紧缩性货币政策的运用会导致（ ）。 A 减少货币供给量，降低利率； B 增加货币供给量，提高利率； C 减少货币供给量。提高利率； D 增加货币供给量，提高利率。 7、法定准备金率越高（ ）。 A 银行越愿意贷款； B 货币供给量越大； C 越可能引发通货膨胀；
D 商业银行存款创造越困难。
8、在下列哪种情况下，紧缩货币政策的有效性将减弱？（ A 实际利率很低； B 名义利率很低； C 实际利率很高； D 名义利率很高。 9、“双松政策”使国民收入（ ）。 A 增加较多；B 增加较少； C 减少较多；D 减少较少。 10、“双紧政策”使利息率（ ）。 A 提高； B 下降； C 不变； D不确定。 11、“松货币紧财政”使利息率（ ）。 A 提高很多； B 提高很少； C 下降很多； D 下降很少。 12、“松财政紧货币”使国民收入（ ）。
A 增加； B 减少； C 不变； D不确定。 二、名词解释
1、中央银行的贴现率 ） 2、公开市场业务
3、简单货币规则的内容 三、简答题
1、中央银行控制货币供给量的工具是什么？
2、宏观经济政策的目标是什么？为达到这些目标可采用的政策工具有哪些？ 3、财政政策与货币政策有何区别？ 四、论述题
1、扩张财政对萧条经济会产生怎样的影响？
2、为什么在凯恩斯陷阱区扩张性财政的产出效应最大？ 参考答案 一、选择题
1、A， 2、B，3、A， 4、A， 5、C，
6、D， 7、A，8、A， 9、D， 10、C， 11、D。 二、名词解释 1、指中央银行通过贴现率的高低来调节商业银行的借款数量，从而达到影响货币供给量的目的。
2、公开市场业务是指中央银行在公开市场上买卖政府债券的活动。 3、简单货币规则的内容是稳定货币供给量的增长率，并使它与国民生产总值的增长率相一致。
三、简答题
1、 答：一般说来，宏观经济政策目标有四个：经济增长、充分就业、价格水平稳定和国际收支平衡。经济政策不是只考虑这些目标中的某一目标，而是要同时实现这些目标。经济政策就是为了同时实现这些目标而制定的手段和措施。应该说，上述宏观经济政策的四个目标之间存在着一定的矛盾。这就要求政府在制定政策时或者确定重点政策目标，或者对目标进行协调。当我们不考虑对外贸易，且把问题的考虑限定在短期和静态条件时，则宏观经济政策的目标就包括两个，即充分就业和价格水平稳定。围绕着这两个目标而提出的宏观经济政策主要有财政政策、货币政策和收入政策。
2、答：⑴财政政策是指通过改变政府来调节宏观经济、货币政策是指通过调节货币供给量来调节宏观经济。
⑵财政扩张本身就是总需求扩张的因素，通过乘数作用，总需求还会进一步扩张；货币扩张是通过减低利息以刺激投资需求增加带动总需求扩展的；
⑶ 在凯恩斯陷阱区域和古典区域，两种政策的产出效应恰好相反； ⑷财政扩张存在一个财政融资问题，而货币扩张则没有。
3、 答：⑴总需求是指总支出，单个商品的需求是指不同价格水平下队商品的需求数量。 ⑵总需求受价格总水平的影响，单个商品的需求受相对价格的影响。
⑶二者虽然都受价格的影响，但对前者的解释是从利息率分析入手，对后者的解释则是从替代效应和收入效应分析入手。 四、论述题
1、答： 当经济萧条时，扩张性财政政策会使收入水平增加。一方面，扩张性财政政策本身意味着总需求扩张，另一方面，通过乘数的作用，扩张性财政政策会导致消费者需求增加，
因此，总需求进一步扩张。当然，在扩张财政时，由于货币供给不变，利息率会提高。这样，投资需求会有一定程度的下降。在一般情况下，扩张性财政政策的产出效应大于挤出效应，最终结果是扩张性财政政策导致国民收入增加。
2、答： ⑴由于证券投机对利息率的变化无限敏感，当利息率稍有提高时，货币投机需求立即减少，总需求扩张极容易获得货币支持。
⑵由于货币支持问题立即获得解决，国民收入增加时，利息率只有极细微的提高。这样的投资的减少几乎为零。
篇二：曼昆《宏观经济学》(第6、7版)课后习题详解(第6章 失 业 ) 曼昆《宏观经济学》（第6、7版） 第6章 失业 课后习题详解
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一、概念题
1．自然失业率（natural rate of unemployment） 答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，它是经济围绕其波动的平均失业率，是经济在长期中趋近的失业率，是充分就业时仍然保持的失业水平。
自然失业率是在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。“没有货币因素干扰”是指失业率的高低与通货膨胀率的高低之间不存在替代关系。自然失业率决定于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。
任何把失业降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。
2．摩擦性失业（frictional unemployment）
答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。
摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。 3．部门转移（sectoral shift）
答：部门转移是指劳动力在不同部门和行业的重新配置。由于许多原因，企业和家庭需要的产品类型一直在变动。随着产品需求的变动，对生产这些产品的劳动力的需求也在改变，因此就出现劳动力在部门之间的转移。由于工人改变部门需要时间，所以，部门再配置量越大，离职率就越高，摩擦性失业水平也越高。 20世纪70年代和80年代初期，部门转移的一个原因是国际石油卡特尔欧佩克引起的石油
物价的巨大波动。石油物价的这种巨大变动要求在高能源集约型部门和低能源集约型部门之间重新配置劳动力，这就增加了这一时期的失业。 4．失业保障（unemployment insurance）
答：失业保障指工人在失去工作后，可以在某一时期内得到自己工资的一个比例的补贴计划。失业保障这个计划的好处是减少了工人对自己收入的不确定性。此外，补贴可以使工人拒绝所提供的没有吸引力的工作，也会使工人和工作之间更为匹配。但是，失业保障增加了摩擦性失业的数量，并提高了自然失业率。那些得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了，并很可能放弃所提供的没有吸引力的工作。这两种行为都降低了就业率。此外，由于工人知道他们的收入受到失业保障的部分保护，所以，他们不太愿意去寻找有稳定就业前景的工作，也不太愿意就工作安全保障去讨价还价。这些行为提高了离职率。因此，评价不同失业保障制度的成本与收益是一个困难的任务，也是许多研究一直关注的问题。 5．工资刚性（wage rigidity）
答：工资刚性指工资不能调整到劳动供给等于劳动需求的水平。工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。它是短期总供给曲线的两个基本假设之一，在长期，经济学家则一般认为工资是可以灵活调整的。
工资刚性的原因包括：①由于在西方国家里有大量工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同有效期内固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整；②存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动；③在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。 工资刚性是在供给方面对失业的一个基本解释。当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求。由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。 6．结构性失业（structural unemployment）
答：结构性失业是指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。
根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。一般认为对就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者偏好的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。消费者偏好和技术水平的长期变化会新产生一些行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。由于人口的增长既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业的影响也在增加。
在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点：新古典经济学派认为，通过劳动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，其中结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍，因此他们认为失业和空缺的并存与结构性失业无关。
7．局内人与局外人（insiders versus outsiders）
答：局内人是那些已经被企业雇佣的工人，一般都想使企业保持高工资。局外人即失业者，承担了局内人高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇佣。局内人与局外人这两个集团利益冲突是不可避免的。
“局内人—局外人”理论认为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍，而对新雇员（局外人）的培训通常是由在职工人（局内人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们与企业讨价还价时地位就降低了，因而并不愿意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员实行低工资，经培训后的雇员就可能被提出高工资的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“局内人—局外人”理论就解释了为什么存在较高失业率的情形下，企业仍给雇员支付较高工资的现象。 8．效率工资（efficiency wages）
答：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。
效率工资理论的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。 如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免的会引起对劳动需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。
9．丧失信心的工人（discouraged workers）
答：丧失信心的工人指那些可能想工作，但在不成功的寻找之后放弃了找工作的工人。这些丧失信心的工人被算在劳动力之外，并不反映在失业统计上。尽管没有衡量他们失去工作的情况，但这可能是一个社会问题。 二、复习题
1．什么因素决定了自然失业率？
答：自然失业率取决于离职率和入职率。离职率即每个月失去工作的就业者比例，入职率即每个月得到工作的失业者比例。 下面公式： Us? Ls?f
其中，UL是稳定状态失业率，用来代表自然失业率，s为离职率，f为入职率。 可以看出，离职率越高，自然失业率也就越高；入职率越高，自然失业率越低。任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率又提高入职率；同样，任何一种影响离职率和入职率的政策都将改变自然失业率。
2．描述摩擦性失业与结构性失业之间的差别。 答：摩擦性失业与结构性失业之间的差别在于：
（1）定义不同。摩擦性失业是由于工人找一份工作需要时间而引起的失业。结构性失业是由于工资刚性和工作配额的配给引起的失业。 （2）产生的原因不同。摩擦性失业的原因有：①工人有不同偏好和技能，工作有不同性质；②找工作中存在信息不对称；③工人不能在地区间迅速流动等。结构性失业的原因是在现行实际工资下，劳动供给大于劳动需求。如果工资没有调整到使劳动力市场出清，这些工人只能“等待”可以得到的工作。因此，结构性失业是在存在过量劳动供给时工资却没有下降造成的；同时结构性失业也可能是由于经济结构的变化造成的，即劳动力的供给与需求在职业、