编外聘用人员管理办法 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/25 23:38:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

编外聘用人员管理办法

(试行)

第一章 总则

第一条 为规范后勤编外人员(以下简称编外人员)的管理,保障编外人员的合法权益,激发编外人员的工作热情,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规,结合我局实际,制定本办法。 第二条 本规定适用于局后勤编外人员。

第三条 编外人员实行局领导班子选聘、分级负责管理的原则。接待食堂和机关事务管理股聘用人员实行定岗定员、单位选聘、局领导班子决定的原则。非经审批,各部门不得擅自聘用人员,否则所造成的后果由聘用人员所在部门的主要负责人承担。

第二章 聘用

第四条 临聘人员是指在我局接待食堂和机关事务管理股等部门工作的人员。主要从事厨师、餐厅服务、采购、保洁、保安、水电维修和会务管理等服务性、保障性工作,不参与执法工作。

第五条 因工作需要,由用人部门提出申请,报经县机关事务管理局研究同意后,由用人部门提出推荐人选进入招聘程序。招聘工作由青川县机关事务管理局综合股牵头组织。

第六条 接待食堂和机关事务管理股的聘用人员,由局领导

班子根据其工作需要确定控制总数,经中共青川县委办公室研究决定,报县人力资源和社会保障局、县财政局备案。 第七条 聘用人员必须符合以下基本条件:

(一)政治立场坚定,纪律观念强,无违法犯罪和加入法轮功等邪教(非法)组织记录;

(二)年龄在18周岁以上,上限年龄视工作岗位要求具体限定;

(三)身体健康;

(四)具备工作岗位要求的技术能力和保密意识。 第八条 用人单位的聘用申请经县委办党委会研究同意后,由县机关事务管理局对应聘人员进行专业知识及技能考评、 体检、政审等。应聘人员须向局综合股提交本人身份证、学历(专业技术)证等证件原件及复印件。

第九条 对应聘人员进行测试、初审后,填写《青川县机关事务管理局招用编外聘用人员审批表》送局主要领导审签。 第十条 市公安局机关聘用人员试用期为三个月。试用期工资按聘用人员劳动合同约定工资的80%支付,其他权利和义务与正式聘用人员等同。试用期满,工作表现良好的,局委托综合股与聘用人员签订《劳动合同书》。签订聘用合同期限视实际情况约定,合同期满自行终止。若需继续留用,须续签劳动合同。劳动合同一式三份,县就业局、局综合股和聘用人员各执一份。

第三章 工资、福利待遇

第十一条 按工种确定聘用人员的月工资档次,月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。

第十二条 聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见,报经局领导班子同意后,由计划财务股发放。各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。 第十三条 聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保险、养老保险(含失业保险、工伤保险、生育保险)。

第十四条 聘用人员按国家规定享受法定节假日;其病(事)假按月累计,累计超过4小时不足8小时按1天计算。月请事假累计满2天以上者(不含2天)、病假满3天(不含3天)以上者超出天数按当年日均工资扣发。

第四章 辞退和续订劳动合同

第十五条 根据《劳动合同法》第三十九条、四十条的有关规定,有下列情况之一的聘用人员,可予以辞退,辞退聘用人员由用人单位按招录审批程序逐级审批。

(一)迟到、早退、无故旷工、不服从分配及调动,经教育不改的;

(二)不能胜任岗位职责的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)将涉密文字材料、电子介质、信息载体等工作物品带离单位的;

(五)影响机关形象、声誉和违反计划生育政策的;