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2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137 A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能 2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90 A．协商谈判 B．稳定行业价格 C．反对工会 D．抵御政府

3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46 A．新保守学派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派

4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）P145

A．教育职能 B．建设职能 C．维护职能 D．参与职能

5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C ）P99

A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式

6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70

A．工业心理学理论 B．社会系统理论 C．权变管理理论 D．决策过程理论 7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ D ）P190 A．7天 B．8天 C．9天 D．10天

8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B ）P420 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ A ）P214 A．劳动合同制 B．统包统配 C．市场配置 D．三方原则 10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ B ）P192 A．15周岁 B．16周岁 C．17周岁 D．18周岁

11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184

A．20% B．50% C．80% D．100%

12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ A ）P237

A．过失性解除 B．非过失性解除 C．经济性裁员 D．随时解除 13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458 A．韦布夫妇 B．艾伦·弗兰德斯 C．张伯伦 D．库恩 14．“共谋”是指（ B ）P458

A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B ）P209 A．实现劳动成果 B．完成劳动过程

C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价

16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337 A．1人 B．2人 C．3人 D．5人

17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ B）P102

A．独裁/剥削型模式 B．权威/宽容型模式 C．权威/合作型模式 D．自主/合作型模式 18．劳动力市场机制运行的必要条件是（C ）P327

A．劳动力统分统配 B．集体谈判的国际立法 C．集体协议的建立 D．集体协议管理

19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326 A．劳动者个人 B．工会 C．政府 D．公司经理

20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D ）P111

A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE ）P133 A．对资方的不满 B．领导权力的获得 C．一种社会化的途径 D．被迫加入工会 E．同事劝导加入工会

22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100 A．强制性 B．自主性