内容发布更新时间 : 2024/4/26 18:30:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动争议仲裁申请书

申请人：***，女，******出生，汉族，户籍地址：********，********员工。联系电话：*******

被申请人：*****；法定代表人：***；公司地址：*******；联系人及电话：****。

1、裁决被申请人一次性支付申请人2016年1月1日至 3月16日期间的正常工作时间工资12758.6元， [5000元/月*2月+（5000元/月÷21.75天）×12个工作日] ；加付工资经济补偿金3189.65元（12758.6元*25%）。

2、裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金5000元；加付补偿经济补偿金2500元（5000*50%）。

3、裁决被申请人缴纳申请人2016年1月1日至2016年3月五险一金费用。

上述三项请求支付申请人总计23448.25元及缴纳申请人在职期间五险一金。

事实经过：

2015年5月28日申请人入职被申请人处任“行政人事主管”一职，被申请人与申请人签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年5月28日至2018年5月27日。按照合同规定，被申请人于每月15日前以人民币形式支付申请人上月工资，截止2016年3月16日，被申请人均未支付申请人2016年工作期间工资及未缴纳2016年工作期间五险一金费用，申请人根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，特与被申请人解除劳动合同。

仲裁请求的法律依据：

关于第一项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、三十二条、九十一条规定，申请人作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。申请人在按照被申请人的要求提供了劳动后，及时足额向申请人支付劳动报酬是被申请人的法定义务，现被申请人至今仍拖欠申请人2016年1至3月份的工资

12758.6元[5000元/月*2月+（5000元/月÷21.75天）×12个工作日]，严重侵害了申请人的合法权益，导致申请人不得不提出解除劳动关系，依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需要向申请人加付经济补偿金3189.65元（12758.6元*25%）。

关于第二项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人须向申请人支付相当于1个月工资的经济补偿金5000元；被申请人未在申请人离职时及时支付该项经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还需要加付50％的额外经济补偿金2500元（5000元×50％）。

关于第三项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、七十二条，被申请人必须为申请人缴纳各项社会保险费用。

由于被申请人在劳动用工中存在违法行为，且毫无悔改之意，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了劳动争议案件的发生。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向郴州市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日