内容发布更新时间 : 2024/12/25 12:51:42星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

才的目的王利华,2007;第六,注意划分福利设计的阶段性和层次性。通过问卷调查和访谈收集到的福利需求具有多元化和个性化的特点,但企业不可能在短时间内满足所有员工的要求。因此,在福利项目设计上,人力资源管理部门应制定一个详尽的计划,突出阶段性和层次性的特点(王淑荣,2007)。

自助式福利计划有很多优点,但是也同时存在许多问题团拢着使用它的企业。由于中国的企业环境比较复杂,因此在应用自助式福利体系的过程必然是一个吸收和摸索的过程。

相对于国外的福利政策,国内还有许多不足之处,虽然国外也有它自己的不足之处,但还是有很多地方值得我们借鉴和参考。在实践中,管理者应该根据企业的具体情况选择适合企业发展的福利制度,并对福利制度进行动态调整,使其成为企业的核心竞争力。

三、总结部分

综上所述,福利的增长无论是对于员工还是企业本身都有好处,对于员工来说可以尽可能的满足他们需求,从而增加他们的福利满意度,提高工作效率;而对于企业来说,福利的增长可以带来对雇主有利的税收、规模经济及高效率。国外由于福利产生的较早,现在在员工福利方面做得已经比较完善。相比之下,我国企业在这方面的做法显然较为落后。在我国,企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一,许多企业的员工福利体系非常的不健全。并且许多企业除了保障员工的法定福利,对非法定福利普遍不太关注。甚至,即使对于法定福利,由于劳资双方信息与话语权的不对称,企业执行起来也大打折扣。因此在我国,企业必须切身考虑到员工的需求,制定出适合企业也适合员工的福利体系,尽量提高员工的福利满意度。弹性福利计划将逐渐被企业所采用,但我国企业在采用

弹性福利计划时必须考虑到不同的文化背景,这样才能使它适合我国的基本国情,发挥出弹性福利计划应有的功能。

本研究希望以某企业为对象,分析该企业的员工福利存在的问题,并且为该企业重新设计一套更为科学的员工福利体系。

四、参考文献

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毕业论文(设计)开题报告

题 目: XX企业员工福利研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景

随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。在我国加入WTO 及国内经济发展形势发展一片大好的情况下,许多世界知名的跨国企业和大型企业也相继进军中国。这使得我国的企业在已面临国内大型企业的激烈竞争下,不得不正视这个更加严峻的问题??与国外大型企业竞争中如何在市场份额上分得一杯羹。因此,在我国的企业在与大型企业和跨国企业之间竞争没有明显优势时,要使我国企业在市场中站稳脚跟,发展壮大自己,就必须要完善企业员工的福利体系,从而提高员工满意度与忠诚度,为企业创造最大效益。

二选题的意义

在管理实践中,越来越多的企业开始关注员工的福利,因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀,某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力,我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业决策人的关注。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系,是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段,是企业薪酬福利管理体系的重要环节。随着经济的发展、组织间竞争的加剧,深得人心的福利待遇,比高薪更能有效地激励员工。福利反映了组织对员工的长期承诺,正是由于福利的这一独特作用,使许多在各种各样组

织中追求长期发展的员工,更认同福利待遇而非仅仅是高薪。

二、相关研究的最新成果及动态

是否提供福利,如何提供福利,是当今所有企业面临的问题。国外对福利的研究比较早,在发达国家,员工福利在19世纪中期已经产生,现今,国外对员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及了;而国内的福利制度还在各种程度上存在着不合理,在需要进行调整的情况下还要摸索一条未来发展的道路。

(一)国外研究现状

员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色,促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进,一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。例如,1870年,英国煤气灯和焦碳公司就已经实施了职员养老金计划,该计划同时还把体力劳动者也包括其中戴维?特里比尔科克,1990。

各国员工福利计划的全面发展,是在二战以后,尤其是70年代末期以来格外引人注目。其发展主要经历了以下三个阶段:

1战后重建与发展阶段,战后大多数工业化国家在重建社会保险制度的同时,开始重建与发展员工福利计划。如美国50年代对补充养老保险法寨的重大改革和补充保险计划的成倍增长;法国、荷兰、丹麦及瑞典等国都在50年代建立或恢复了各自的补充养老保险制度,并取得一定程度的发展。

270年代的重要发展时期。由于受经济萧条等因素的影响,福利国家的政策主张已显露出种种潜在的问题。主要工业化国家都进行了补充保险的重大改革。如法国于1972年建立全国统一的强制性补充养老保险制度;英国建立起收入