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案例复习

（2014－2015学年第一学期）

1、李某于2009年6月19日入职某公司，双方签定劳动合同，约定李某在业务部担任工程师，合同期至2010年6月18日。2009年10月8日该公司下发了《聘任书》，聘任李某为业务部经理，任期为一年。2009年该公司制定《业务提成办法》，规定业务提成基数为合同总基价款，提成比例为3%。这写进双方的合同。2010年1月李某参加了该公司召开的例会，会议提出修改公司规章制度并在2010年实行新的业务提成办法。2010年3月该公司贴出《通告》，变更业务提成标准：提成基数为工程净利润，提成比例为5---10%。

2010年5月，某公司根据新的业务提成办法对李某经手 业务提成3000元。李某因不同意《通告》中的业务提成标准而未领取上述业务提成。2010年6月15日，该公司书面通知李某 合同期满不再续约，李某于6月18日离职。李某的平均工资为3500元。2010年7月10日李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求：一是业务提成按合同总价款3%的标准支付；二是该公司支付解除劳动合同的经济补偿金3500元。

假如你是该案仲裁员，应如何处理此案，为什么？

2、在北京某民办学校从事体育教师工作的王某，于2008 年7月20日与学校签订了至2013 年7月20日为期五年的教师聘用合同，两个月后，王某怀孕了，学校便与其重新签订了终止日期为2009年1月20日的职员聘用合同，并安排王某到女生楼值班室担任值班工作，王某按约履行。2009 年1月15日，王某产期临近，遂办理离职手续后离校，于2009 年3月3日生育一子。9月份产假期满后，王某多次向学校提出上班要求，学校答复等候通知，同年12月2日，学校明确告诉王某不能安排她上班。学校在2009年1月20日后没有支付王某任何工资或生活费，也没有给王某报销产前检查及住院生育所需的医疗费。王某认为学校的行为违反了《劳动法》的规定，于2009年12月到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求学校与其继续履行教师聘用合同、支付2009年1月20日至2010 年3月3日期间的工资并报销产前检查及住院生育医疗费。

校方认为：王某怀孕后重新签订的职员聘用合同已于2009 年1月20日到期终止，此后王某已不属于学校职员，学校没有义务支付医疗费和工资。

假定现在是2010年3月5日，该案应如何处理？为什么？

3、某市巴士公司是该市实业公司的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月，

该市劳动局批准实业公司的司机、乘务员、修理工、调度员、安全员等工种从2002年8月6日至2003年8月5日实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职巴士公司任司机，并向巴士公司交纳了15000元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签定劳动合同，期限从2003年4月1日至2004年3月31日止，约定实行不定时工作制。2003年5月，朱某辞职，并提起仲裁，请求：1、退还押金15000元2、支付2003年3月至5月的加班费1910元及25%的赔偿金477元。

若你是劳动仲裁委的仲裁员，该案应如何处理？

4、吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资1200元。后吴某生重病未上班，因病假工资问题与公司发生争议。吴某于2010年5月11日向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同的双倍工资差额2.6万元。 仲裁委员会会裁决支持吴某的请求吗？为什么？

5、陈某是某集团下属A公司的业务一部副经理，分管行政工作。在工作中，陈某与A公司总经理产生矛盾，情绪对立。2007年12月陈某与A公司签订的2年的劳动合同到期，续签的合同期限仍为2年，岗位仍是“A公司的业务一部副经理”。

【第1次争议】

从2008年1月起A公司根据集团的统一部署，开始在公司中层管理人员中实行“末位淘汰制”。在公司中层管理人员考核测评中，陈某得分最低，尽管无犯错误记录，但公司负责人对陈某的评价是:“缺乏进取精神和创新思维，难与他人沟通，团队意识淡漠” 被免去业务一部副经理职务，调业务2部任业务员。陈某认为考核不公，拒绝到新岗位报到，并找总经理理论，双方发生争执。2008年8月，A公司经研究并报请集团同意，以陈某拒不服从公司新岗位安排形成旷工，严重违反劳动纪律为由做出解除陈某劳动合同的决定。陈某不服，向劳动仲裁委申诉，要求撤销解除合同决定，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同。 【第2次争议】

2009年12月陈某与A公司签订的劳动合同到期，续签的劳动合同期限仍为2年，岗位的约定与其他公司管理人员一样改为“相关岗位从事相关工作，公司可根据生产经营实际情况调整和安排陈某的岗位和工作内容”。2010年1月A公司根据集团的统一部署，开始在中层管理人员中实行“竟聘上岗”。陈某在竟聘活动中落聘，不再担任业务一部副经理，A公司将其调任业务2部任业务员。陈

某不服，第2次向劳动仲裁委申诉，要求恢复其副经理职务。 【第3次争议】

2010年1月后，陈某在业务2部任业务员。2010年12月A公司根据集团的统一部署，实行组织结构调整，决定将效益一直不好的业务2部撤销，解除该部所有员工的劳动合同。2011年1月A公司以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生变化，双方就变更劳动合同不能协商达成一致”为由，解除了与陈某的劳动合同。陈某不服，第3次向劳动仲裁委申诉，撤销解除合同决定。

假设你是劳动仲裁委的仲裁员，这三次争议应如何处理？为什么？

6、2007年5月1日，李平进入该证券公司上海某营业部工作，双方签订最后一份劳动合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日止，李平从事证券咨询工作。因李平与客户发生纠纷，遭到客户投诉，该证券营业部对李平做出从2010年5月8日起待岗，每月工资按照上海市最低生活保障标准发放的处理意见，社会保险费由营业部继续为李平缴纳。

2010年5月17日，李平通过电子邮件向营业部提交辞职报告；次日，李平又以快递方式将书面辞职报告提交营业部。营业部不许其辞职。6月21日，李平向区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决后，该证券营业部起诉到法院称，2010年李平在担任证券咨询专家一职期间，私下接受委托替客户买卖股票，造成客户损失，导致客户投诉营业部要求解决。营业部认为，李平私下接受客户委托买卖股票的行为，违反了营业部的规章制度，给客户造成的损失应由李平自行解决。在纠纷未解决前，营业部不同意李平的辞职。还认为营业部依据公司内部规定，对李平处理属正当合理，表示不愿替李平办理退工手续。 该案应如何处理？为什么？