内容发布更新时间 : 2024/12/27 23:22:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工内部推荐管理办法

第一条 目的

为加大公司招聘力度，拓宽人才引进渠道，稳定人才供应链，以满足公司快速发展对人才的需求，现制定本办法。 第二条 原则

（一）坚持择优录用、德才兼备的原则；

（二）坚持同等条件优先使人用内部推荐的原则。 第三条 适应范围

本办法适应推荐集团、房产需人才。 第四条 内推领导小组

（一）组织架构 组长：首席人才官 副组长：人事行政总监

成员：集团所属各单位的人事行政部HR，各单位招聘专员、各部门负责人、IT总监一名。

（二）责任分工 1.组长/副组长

负责审批、审批、宣贯、执行本办法，调解执行矛盾。 2.集团人力资源部。负责本办法在集团各部（室）的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作； 负责集团所属单位人事行政部对本办法执行情况的监督和

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指导工作。

3.集团所属单位的人事行政部

负责本办法在所属公司的组织、落实、跟踪和推荐资料的登记、整理、收集及保密工作；每月20日前将空缺岗位整理并汇总集团人力资源部；每月25日前向集团人力资源部提交上月人才推荐资料并汇报本办法的执行情况。

4.IT部门：负责发布官网招聘信息，开发内部招聘平台，易企秀制作、招聘广告设计等。 第五条 信息发布

集团人力资源部根据实际情况定期或不定期统一在公司内部发布空缺岗位。线上宣传：ERP、钉钉、邮件系统、公司微信公众号、HR朋友圈；线下宣传：公示栏、食堂入口、茶水间、文化墙、考勤打卡出等；面对面宣传：早会、部门会议、下午茶时间、培训会议等。 第六条 填表推荐

符合推荐条件的人选，由内部员工填写《内部推荐表》向所属公司人事行政部门推荐。 第七条 简历筛选

通过筛选后，基本符合岗位的人选将按公开招聘的面试流程进行面试；暂时未有适合岗位的人选资料由集团人力资源部进行统一储备存档。 第八条 引导责任

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被推荐人入职后，推荐人对其应负有一定的引导责任，若被推荐人工作中出现违法、违纪情况，原则上推荐人应积极主动配合协助有关部门做好对其的劝导处理工作。

第九条 自愿原则

公司员工应积极主动为本部门外的其他单位的缺员岗位推荐人才。

第十条 回避原则

公司员工原则上应回避推荐在自己垂直管理条线或业务相关部门范围内的任何职位，特殊情况报公司领导审定执行。

第十一条 奖励

（一）HR部门员工不参与内推奖励。

（二）若所推荐人才顺利通过考核并转正，公司将根据所推荐人才的级别在被推荐人转正当月给予一定数额的奖励，具体奖励标准如下：

推荐类别 主管/专员 中层管理人员 副总经理、总监或集团公司经理级人员 常务副总经理、总经理级人员 推荐人数 奖励金额（人民币） 1 1 1 1 800元 1500元 3000元 5000元 （三）被推荐人一经录用，推荐人获得半天带薪休假。 （四）被推荐人一经转正，推荐人获得一天带薪休假。 （五）设立“内推人才官”奖，每年度根据年度累计的

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