内容发布更新时间 : 2024/11/18 6:40:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

黑龙江省鑫玛热电集团通河有限公司2015年6月5日至6月8日培训试讲总结

围绕集团公司文件精神 全面开展培训工作

职工培训是企业永恒的主题，是提升职工素质，增加企业效益的有效手段。这次香坊的培训试讲，各专业的总工代表做了关于本专业的工艺流程和主要技术参数的简单讲解。积极贯彻总公司的培训指导意见，紧密结合我厂实际情况，作出总结。

通河热电厂生产车间现有员工94人。生产部下属锅炉、汽机、电气、化学、燃料、检修、热工七个专业。热电厂主要承担着为冬季供暖、发电、供电的任务。热电厂专业多，人员多，设备多，工艺流程复杂，设备操作要求高。培训工作开展的好坏，关系到员工的素质提升、安全生产的稳定运行。

主要做法是： 一、围绕一个主题

培训是我厂培训工作的主题。班组是企业的基石，搞好班组培训是培训工作关键。我们应该多做反事故演习，让班组每个成员能在紧急事故时，作出冷静、合理的操作。除按正常计划培训外，根据总公司要求，开展员工培训活动，发现问题，讲解问题、解决问题，提高工作效率，增强培训效果。

二、加强三个落实

任何工作只有落实到实处，才能有效果，月前计划要有针对性，月中检查要有突出性，月末检查要有实效性。

热电厂各专业主任，月初针对员工在日常工作中遇到的问题，及各专业人员具体情况，遵循“缺什么、补什么”原则，制定详细的培训计划。每月15日至25日，由厂领导、生产技术办、安全口相关人员组成检查考评组，对各专业培训工作进行检查，各专业负责人跟随检查，专业负责人

1

对其它专业培训工作进行了解，寻找差距，改正不足，对好的经验进行借鉴，月末综合办根据检查情况，对成绩进行公布，并对好的专业进行奖励，差的专业进行考核。通过 “三个落实”，营造了一种“你追我赶，相互超越”的氛围，在全厂员工中掀起了学习高潮。

三、循环往复提升

每月月底由生产部牵头，召开月度培训总结会，厂领导、生产部、各专业负责人及相关主任参加会议。各专业围绕“培训工作比比看，培训效果实效现”的方针，成绩好的专业进行经验介绍，成绩差的专业进行自我点评，对次月培训工作起到了指导作用。通过实施的效果看，起到了“你追我赶、梯次攀升、整体推进”的效果，我厂培训工作整体将上一个新的台阶。

四、突出结合实际

热电厂专业多、岗位分布广，根据各专业岗位实际情况，有针对性地开展岗位培训。

1.汽机岗位培训。发电机组并网发电，标志着热电厂进入一个新的阶段，对汽机员工素质提出了新的要求。汽机专业要根据实际情况，组织主任，系统的向员工讲解汽轮机的结构、操作及维护方法。汽机员工大部分来自发供电老厂，由于我厂汽轮机是背压式机组，与以往凝汽式机组有很大区别，通过讲解两种机组的工作原理，优点及缺点，为员工发掘现有设备性能，提高工作效率，预防事故发生，打下良好基础。

2.锅炉岗位培训。锅炉是供热的动力，其主要设备是锅炉本体。锅炉本体主要分为汽水系统和风烟系统。两个系统运行好坏，直接影响到电厂以及整个供热量的生产。锅炉专业应对员工进行由易到难全面系统培训，系统的对锅炉操作、维护，事故的预防及处理进行详细讲解，预防和处理事故能力会有明显的提高。

2

3.由各专业车间主任制定详细的技能培训计划，并落实。

在今后的工作中，将从以下几个方面加强和改进培训工作。 1、员工培训要与生产安全实际紧密结合，理论与实践操作紧密结合，生产现场与培训课堂相结合。只有做到三个结合，才能真正起到培训作用，才能真正为生产安全奠定基础。

2、专业主任要通过专业书籍，网络等手段学习更多专业知识，与设备厂家的主任联系，解决设备现存的疑难问题，并对员工进行讲解。

3、通过技术比武，职业技能鉴定等工作，鼓励员工提高综合素质，提高操作技能，使员工形成你追我赶的良好学习氛围。

总之，在今后工作中，热电厂将注重人才培养，注重一线技能人才培训，优化培训方案、注重细节管理，圆满完成各项培训工作。

请各位同仁批评指正。

二○一五年六月十一日

3