内容发布更新时间 : 2024/5/20 17:36:02星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 第1题,人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A、供给和需求 B、数量和质量 C、规模和范围 D、知识和技能

第2题,以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A、培训关注现在，开发关注未来

B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C、相比开发，培训对工作经验要求更多 D、相比培训，开发带有一定的强制性

第3题,一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A、无所谓 B、固定周期 C、相对短一些 D、相对长一些

第4题,培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。 A、③①②④⑤ B、①②③④⑤ C、②①③⑤④ D、②⑤①④③

第5题,在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

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第6题,受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 A、反应层 B、学习层 C、行为层 D、结果层

第7题,下列属于中层管理者的是( )。 A、董事长 B、总经理 C、车间主任 D、班组长

第8题,下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

第9题,在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。

A、战略性和变革性的活动 B、业务性的职能活动 C、处理员工关系的活动 D、行政性的事务活动

第10题,下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B、对于企业而言，离职率为0时最好

C、企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

第11题,根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。

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A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

第12题,强化理论中的负强化是指( )。

A、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D、对于不希望发生的行为采取冷处理

第13题,人力资源的实质是( )。 A、具有劳动能力的人口的总称 B、人所具有的脑力和体力的总和 C、生产中最活跃的能动资源 D、形成财富的源泉

第14题,成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A、道格拉斯?麦格雷戈 B、弗雷德里克?赫茨伯格 C、克雷顿?阿尔德弗 D、戴维?麦克利兰

第15题,管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 A、德尔菲法 B、趋势预测法 C、主观判断法 D、回归预测法

第16题,下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求