内容发布更新时间 : 2024/6/3 21:52:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【贵州电大】[人力资源管理（专）（省）]04任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100

第1题,企业进行人力资源管理信息化设计时\能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容\，这体现了人力资源管理信息系统设计的（;;;;）要求。 完整性 易用性 自助性 开放性

第2题,下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（;;;;）。 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

第3题,在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（;;;;）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。

发展儿儿童对职业的认同和需要 发展职业爱好和职业兴趣 尽快适应工作环境

接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径

第4题,下列关于职工年休假的说法错误的是（;;;;）。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 国家法定休假日不计入年休假的假若 年休假可以分段安排也可以跨年度安排

第5题,（;;;;）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。 劳动法 安全生产法 职业病防治法 宪法

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第6题,（;;;;）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。 硬件维护 软件维护 数据文件维护 代码维护

第7题,人力资源管理信息系统的（;;;;）模块可以实施有效动态的薪酬管理。 工作分析系统 招聘与测评系统 绩效管理系统 薪酬管理系统

第8题,\负责改进各种机械设备的安全装置，进行机器设备安装时，保证符合安全卫生要求。\这是（;;;;）的主要安全生产责任。 生产技术部门 动力设备部门 机械设备部门

劳动安全卫生专职部门

第9题,（;;;;）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 救助站 工会

人力资源部 行业协会

第10题,企业进行人力资源管理信息化设计时\支持中英文或其他语种进行实时动态切换\，这体现了人力资源管理信息系统设计的（;;;;）要求。 智能化 灵活性 安全性 开放性

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第11题,职业锚是由美国著名心理学家（;;;;）教授提出的。 金斯伯格 萨伯 薛恩 利文森

第12题,中国政府管理安全生产的方式主要是采取（;;;;）相结合。 行业管理 国家监督 部门管理 群众监督

正确答案:行业管理

第13题,下列选项中属我国的劳动合同内容的有（;;;;）。 用人单位的名称 劳动合同期限 劳动报酬 社会保险

正确答案:用人单位的名称

第14题,劳动争议可以通过（;;;;）这几种途径来解决。 调解 仲裁 诉讼 置之不理

正确答案:调解

第15题,个人在职业生涯管理中的作用主要包括（;;;;）。 自我职业评价 获取自我职业信息

极难职业生涯选择的合理性 确立发展目标和需要 正确答案:自我职业评价

第16题,组织建立人力资源管理信息系统，可以（;;;;）。 利用强大的系统功能推动人性化管理