深入推进廉洁文化建设的实施细则 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/6/18 3:06:44星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

关于深入推进廉政文化建设的实施细则

第一条 为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,进一步提高我矿党风建设和反腐倡廉工作水平,在全矿形成清正廉洁、安全和谐的文化环境,大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,特制定关于运用“135”模式深入推进廉政文化建设的实施细则。

第二条 廉洁文化模式的内涵

“135”廉政文化模式,即“一核三防五进”。“一核”是指一个核心理念:生产正气,经营人生;“三道防线”是指以教育为先导的思想道德防线,以制度为载体的政策法规防线,以监督为关键的体制机制防线;“五进”是指廉洁文化进班子、进岗位、进项目、进区队-科室、进家庭。

第三条 指导思想:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,以党建卓越绩效管理为统领,以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为总抓手,以提高各级党员干部廉洁自律意识为重点,大力开展廉政文化“五进”活动,围绕中心,融入管理,营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚,促进矿井健康、持续、和谐发展。

第四条 主要任务

1.加大“135”廉政文化模式的宣传贯彻力度; 2.突出抓好党员干部反腐倡廉教育;

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3.着力加强各项管理制度建设; 4.深入推进廉洁文化“五进”活动。 第五条 责任部门分工

矿业集团公司成立廉政文化建设领导小组,由集团公司董事长、总经理任组长,党委书记、纪委书记任副组长,领导班子其他成员及纪委、组干科、宣传科、党办、矿办、工会、团委、文体中心、人资科、财务科、家属委员会等部门单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在纪委,由纪委副书记兼任办公室主任,具体负责活动的指导、协调和督促检查。同时,领导小组下设7个工作推进组,具体负责活动的设计、组织、协调和推进。各小组要按照廉政文化建设要求,结合职能部门特点,精心设计活动载体,深化开展廉政文化建设,不断丰富和完善开展廉政文化建设的长效机制。

1. 廉洁文化进班子推进组:由组干科牵头,党办、纪委为成员部门。

2. 廉洁文化进区队(科室)推进组:由宣传科牵头,工会、组干科、纪委为成员部门。

3. 廉政文化进岗位推进组:由人资科牵头,团委、组干科、纪委为成员部门。

4.廉洁文化进社区推进组:由工会牵头,家属委员会、离退中心、学校、纪委为成员部门。

5. 廉洁文化进家庭推进组:由女工委牵头,家属委员会、团委、纪委为成员部门。

6. 廉洁文化宣传推进组:由宣传新闻中心牵头,文体中心、

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党办、矿办、调度室、纪委为成员部门。

7. 廉洁文化综合协调组:组长靳祥鹏。由纪委牵头,党办、矿办为成员部门。

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