川大《管理学原理(1)2034》19春在线作业1-南京廖华答案网

川大《管理学原理(1)2034》19春在线作业1 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/5/14 5:38:36星期一下面是文章的全部内容请认真阅读。

(单选题)1: 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（） A: 职业发展 B: 职业路径 C: 职业计划 D: 职业选择正确答案:

(单选题)2: 当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（）结构效果较好。

A: 直线职能型 B: 任务小组 C: 简单 D: 矩阵正确答案:

(单选题)3: 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（） A: 兰德公司

B: 波士顿咨询公司 C: GE公司 D: 壳牌公司正确答案:

(单选题)4: 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（） A: 为组织带来新鲜的血液

B: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 利用外来优势正确答案:

(单选题)5: 管理人员考评的内容主要包括（）。 A: 贡献考评和能力考评 B: 决策能力 C: 创新精神 D: 用人能力正确答案:

(单选题)6: 《一般管理与工业管理》是（）的代表作。 A: 巴纳德 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 法约尔正确答案:

(单选题)7: 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（） A: 因事择人原则 B: 人际沟通原则 C: 人事动态平衡原则 D: 用人所长原则正确答案:

(单选题)8: X-Y理论是由（）提出的。 A: 麦格雷戈 B: 赫兹博格 C: 马斯洛 D: 亚当斯正确答案:

(单选题)9: 需要层次理论是由下列哪里提出来的（） A: 马斯洛 B: 弗罗依德 C: 麦格雷戈 D: 赫兹伯格正确答案:

(单选题)10: 1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（） A: 职前教育 B: 在职培训 C: 职务培训 D: 经常培训正确答案:

(多选题)11: 良好的市场细分的特征有（） A: 可测量性 B: 可实现性 C: 可接近性 D: 丰富性正确答案:

(多选题)12: 战略性计划的显著特点是（） A: 个别性 B: 长期性 C: 整体性 D: 局部性正确答案:

(多选题)13: 在组织中，分权的影响因素主要有（） A: 组织的规模 B: 领导的个性 C: 活动的分散性

D: 培训管理人员的需要正确答案:

(多选题)14: 计划的性质是（） A: 普遍性 B: 秩序性 C: 预见性 D: 稳定性正确答案:

(多选题)15: 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（A: 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多 B: 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C: 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少 D: 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少正确答案:

(多选题)16: 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（） A: 组织者 B: 监督者 C: 传播者 D: 发言者正确答案:

(多选题)17: 下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（） A: 人是管理的主体

B: 有效管理的关键是员工参与 C: 管理是为人服务的 D: 人与自然的和谐、统一正确答案:

(多选题)18: 良好的市场细分应该具备哪些特征（） A: 可测量性 B: 丰富性 C: 可接近性 D: 可实现性正确答案:

(多选题)19: 管理人员应该具备的技能包括（）。 A: 营销技能

） B: 人事技能 C: 决策技能 D: 技术技能正确答案:

(多选题)20: 目标管理的目标具有以下特征（） A: 层次性 B: 多样性 C: 可考核性

D: 挑战性和可接受性正确答案:

(判断题)21: 企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能（） A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)22: 需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。（） A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)23: 决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。（） A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)24: 《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作（） A: 错误 B: 正确正确答案:

(判断题)25: 霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（） A: 错误 B: 正确正确答案: