内容发布更新时间 : 2024/5/2 23:52:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

管理人工作规程

为规范某有限公司（以下简称“某公司”）破产清算案件的管理，提高管理质量，更好的维护债权人和某公司的利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》等有关规定，结合案件实际情况，制定本工作规程。

一、管理人主要工作职责

管理人负责申报债权受理、审核及清偿，破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，以及进行必要的民事活动，主要如下：

1、接管某公司（证照、印章、资产、文档、资料等）；

2、负责接收某公司的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产； 3、刻制并负责保管、使用管理人印章；

4、清理银行账户，开设管理人账户，负责某公司日常支出及破产费用支出； 5、接受债权申报并审核破产债权，制作债权清册； 6、制作职工债权清单；

7、清理债权债务，并依法追讨某公司对外债权及外在财产； 8、受理并依法确认取回权、抵销权、担保权、优先权； 9、决定某公司未履行的合同是否继续履行或解除；

10、经法院许可，协助中介机构对某公司进行审计、评估、变现、处理、分配，并出具相关工作报告；

11、提议召开债权人会议，负责会议准备工作，列席会议并向债权人会议报告工作，接受询问；

12、决定某公司自破产宣告之日起是否继续进行生产经营；

13、编制破产财产目录，拟订破产财产分配方案，经债权人讨论后报请法院批准后执行，清偿债务；

14、处理突发应急事件，发现重大问题及时向法院报告； 15、提请终结破产程序，办理注销登记等事宜。 16、法律、法规赋予的其他职责。

二、管理人具体工作分工及要求 （一）法律事务组工作，包括：

1、编制管理人工作计划及各项工作制度并报告法院批准；

2、主持某公司的清算工作，包括确定分工、掌握清算进度、处理清算中的问题、协调清算中各个环节的关系；

3、负责与法院联络，向法院报告工作；

4、代表管理人对外签订合同、参加谈判、出席会议等活动； 5、以管理人名义向法院及债权人会议起草各类报告（文件）； 6、掌管管理人公章； 7、审批破产清算支出；

8、出席债权人会议并代表管理人做工作报告； 9、主持管理人会议，并形成管理人工作会议纪要；

10、代表管理人接受债权申报，制定债权审核原则，审核及认定申报债权； 11、制作职工债权清单；

12、审查某公司的对外资产和债权，制作追收方案并进行积极追收； 13、界定某公司的财产权属；

14、负责取回权、抵销权、担保权、优先权的审核工作；

15、负责审核某公司所签订并正在履行中的合同，并决定是否继续履行或解除； 16、拟订《破产财产分配方案》，由债权人会议表决通过或人民法院裁定后执行； 17、其他涉及法律方面的工作。 （二）财务组工作，包括：

1、负责某公司债权数额的核定，并编制某公司债权清册；

2、负责某公司对外债权数额的核定、对外债权形成过程、整理相关证据，并编制某公司对外债权清册；

3、负责协助中介机构对某公司账目的审计；

4、负责某公司对外投资的数额、过程及收集整理相关证据材料； 5、负责了解某公司全部资金的去向、用途、盈亏情况，向债权人通报； 6、负责盘点某公司的财产，编制破产财产清册；

7、负责了解某公司职工人数、工资数额、社会保险情况； 8、负责查清纳税情况； 9、其他涉及财务方面的工作。 （三）其他工作要求

1、管理人有疑难未决问题或认为对某公司、债权人有重大影响的事项，应及时向人民法院提交书面请示或报告，由人民法院决定，管理人执行。

2、管理人在清算过程中，对需要其他企业或机关团体配合工作的事项，应以公函方式提出书面请求。若未获答复，则提请人民法院作出协助工作通知。 3、管理人文书应由小组负责人、管理人负责人签名后方可盖章、发送。管理人文书应制作编号及管理档案，以备查阅。 4、人民法院对清算工作的其他各项具体要求。

三、某公司企业的接管事项 （一）资料接收

1、资料（包括但不限于证照、合同、档案）、全套印章接收；

2、财务接收：包括但不限于财务账册、印章、银行账户资料、库存现金。移交时由法院监督，原法定代表人到场，由原财务负责人与管理人会计逐项进行移交，制作交接表，详细记录交接事项，并由各方签字。

3、资产接收； 以盘点表的方式，主要内容包括：盘点时间、地点、参加人；固定资产及存货的名称、规格、数量、位置、账面价值、折旧等；无形资产的名称、注册登记情况、所有权凭证；投资及资金情况，包括股权投资，有价证券，库存现金，银行存款的币种、金额、银行账号等；参加人代表签名、签署时间。 盘点表由原法定代表人及有关负责人与管理人共同进行编制。 （二）某公司财产的管理 1、人事管理

（1）确定留守人员的：原法定代表人、财务负责人、保安人员等，参照正常经营期间发放工资。

（2）留守人员的责任： 按法院要求回答债权人、管理人的有关询问；协助管理人核对债权债务；解决业务遗留问题等。

（3）人事档案管理； 编制某公司职工清册，内容包括职工姓名、性别、年龄、工龄、企业工龄、职业种类、职务、职称、级别、工资状况、保险福利待遇等。职工清册编制后与某公司核对无误后，报送法院备案。 2、财务管理