内容发布更新时间 : 2024/5/21 22:04:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

宗教智慧

企业灵魂是顾客想让你成为什么人，需要你成为什么人

老板的事业（魂）就是解决人的问题，经营人的需求。成大业者都是在激发创业人的需求。 小成功做你喜欢的事，大成功是做你应该做的事。 心里有底----就是有魂

比尔盖茨：认的是电脑世界；比亚迪认为是电池时代，经济全球化是大势所趋，你想怎样 例如：饭店，最纯正的川菜味为了人在北京能吃上纯正的川菜。

迪斯尼乐园----会永远经营人的快乐，解决人的问题，快乐需求他满足了整体需求。 可乐公司贩卖激情两字；沃尔沃代表安全，沃尔玛核心是方便便宜。 佛教的魂是怎么来的-----释迦摩尼的大愿就是普渡众生，解脱众生苦。 人来到这个世界上，都是由一个角色来实现一个事业的。

谁要是算计顾客谁就会死无葬身之地。 我的魂是什么？企业的魂是什么？

为鸡养殖探索可持续发展之路，生产绿色、无药残的鸡肉、鸡蛋。

正道经营；要做大的企业要同化别的企业、才能发展壮大。企业发展中什么策略都可以用，潜在策略也可以。例如卖过期产品不卖企业就死亡，那就卖好了，但是要转回正道 中华几千年历史，几次被外来民族占领，女真、蒙古、满族最后都被同化了。 二、宗教体验

宗教体验是信徒体验到的不是他学到的或看到的。 在车上听佛教音乐那种感觉----静心。

老板必须多带员工去体验，不要在公司里叫员工这样那样，没有用。

孩子天天在学习坚持坚持，他没有体验过什么叫坚持坚持。你创造机会让他体验。 单杠、俯卧撑--坚持坚持。 宗教体验几种感觉 1、敬畏感

敬畏老板的境界是老板做到了他做不到。

人类任何国家支撑都是有伟大的领袖出现。如果想成就事业必须把自己当成神，别人做不到了， 你做到了，别人就会把你当成神。

一个家族的壮大必须由一个伟大的人物出现。 奥运冠军都不是正常人，某方面说有些畸形。

敬畏团队-----谁都怕众叛亲离。以后公司制定制度要团队来定，会更有效。

处罚就要处罚他怕的，否则效果很低。

对高层罚精神、中层是有追求的也必须罚精神、对基层罚物质。

如果不是团队制定的措施就会：是迟到罚站，他说锻炼身体不怕。罚款20元，十次才200元不怕。 如果是老百姓选出来的局长，他就会敬畏老百姓。 2、依赖感

人采取行动因为认同，不认同不行动；经营人就是经营认同。 一个企业第一要员工（高、中、基层）认同，二是顾客认同。 经营企业就是经营依赖，员工依赖，顾客依赖。 员工为什么依赖企业，就是因为企业帮他实现目标。

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例如员工跟你干，小弟跟大哥干；员工要过河，公司是船，过了河员工就跑了。 员工最依赖的是什么？这个问题要天天想，不想通，你忙什么呢？ 朋友要长久必须要有依赖，否则没法长久。

夫妻之间也要培养依赖，没有依赖分开也是必然的。

人信仰宗教，是因为有精神寄托，也就是只有宗教能帮他解脱。 3、惊异

震撼---惊异、诧异

宗教生活生生不息，就是在人们的心里震撼。

记住自己每天有没有精进、品德好不好，你有没有追求。 企业要给员工震撼----使命的境界、老板的修为、装饰、服装 知道事是怎么弄成的是真正的吸引。 惊异就会产生神圣感。

蒙牛就是创造惊异。车---32个气囊。 4、罪恶感

员工收入不高是耻辱，员工为企业赚钱是天职。

老板没有让员工成长是罪恶。 员工没有人缘就是罪恶。 老板年底没有收入就是罪恶。

宗教罪恶：不想上天堂是罪恶。上了天堂不帮助别人是罪恶， 人的根源是罪恶，消除罪恶，促进成长。 任何企业都是靠精神来支撑。（阿里巴巴、联想） 5、羞耻感----耻辱与罪恶都是与生俱来的

宗教----别人解脱你还不解脱是耻辱。

所有动物的耻辱感也是与与生俱来的，狮子、老虎、狼争王不成功会自杀。 老板没有灵魂是天大的耻辱，老板不能化解员工的心里困惑是耻辱， 老板认为员工有问题是耻辱，认为自己的小孩有问题是耻辱，

员工不珍惜、不真心对顾客是耻辱，员工不给公司提好的建议是耻辱。 公司列出十条罪恶和耻辱来自省。 6、获救感

我们信仰宗教就是有获救感

超出别人（员工）的企望（收入、职务）他会超N倍回报----获救感 企业的发展壮大都是靠这些人来实现的，企业给员工超出了他的企望值，你赶也赶不走，打也打不走。 一个人获救了他就会变得懂事了成长了。人获救后才会发自内心的救别人。 人与人不是心与心的相交而是碰撞。

把获救人的案例在公司传播、对外传播、传播。 故事：杨澜留学国外。

直销公司的故事：山东下岗女工-----月挣40万。 7、自觉与神遭遇或与神合一的神秘感 宗教没有一个人说得清

凡是跟员工有关的事情必须透明，跟员工没有关系的事情越严越好，越保密越好。 公司出问题一般是漏气了。不该透明的透明了。

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大部分老板一高兴什么都说。为了保密什么时候也不要把话传给嘴巴不严的人。 人有三件事是说不清的：性、宗教、政治。

宗教像性一样神秘，像政治一样没有道义可言。 性-- 政治-- 无眼界--超出眼界

苏格拉底--在监狱里用毒药毒死了自己，因为活着大部分人在迫害他，死后政府会用他的思想，因为他死了。

老板做决定时应该靠自己的直觉和感觉。做事业有结果的一段时间都是无眼界的。

打通无眼界、无意识界，随任何事物就无界限了。你看任何事物都正常了，都流畅了无所阻碍。 一个人35岁还没有结婚、一个人出家了那是他的事情，世界一切都有因果，人家怎样都是正常的。 开天眼：

山--只是一个代名词，为了沟通所定的名称本来也可以叫别的。 人应排除眼前的障碍或干扰，发现事情的本质。

开会是让你达到一种状态，认识问题；解决问题是开会顺带的结果。 当你达到无意识状态，你会空灵、有灵气。

老板不能太忙，太忙了就没有灵性了，就不能穿越时空，对以后的事态发展没有预感。 看任何书，不要只看文字，要用你的意念跟书达到作者想达到的一种意识状态。 要用人类智慧解决问题；你生就众生智慧，你为众生解决问题。 你认为怎样，你觉得怎样那都是你自己认为的事，不会都对。 倒闭的企业都是没有通灵，没有前瞻性、预测的不到位。 黄光裕、格兰仕 皇明太阳能超越一千年的方向。 引爆----开发人你的智慧。

人的能量是本来有的，某些老板、老师只不过是在引导本体本来的智慧；

要想人学什么那只有让他感受体验去。 中国的商情低是中国教化的结果。（9岁的孩子喜欢人是正常的，13岁告诉她喜欢异性是正常的）。 依赖----在公司中不要给他说爱团队、爱公司，那都是一派胡言，只要让他感到依赖，离不开公司就好。领导应该学会说话的分寸技巧。

敬畏----员工在你面前自惭不如。就会对你产生敬畏。

耻辱----让员工因业绩末位感到耻辱，让他感到我的灵魂不能这样。 获救感----人成长了，知道帮助别人了。

神秘感-----（佛堂）人要是活着必须有神秘感，什么都知道了就该死了。 不管怎样让员工对你有神秘、崇敬，他才能有效发挥。 人的感觉很重要，最怕的是教给结果。

装不住事的老板永远长不大（心直口快长不大），

一个员工错了你立马说就是情绪教导，一个月后说是心灵碰撞。 出车祸立马分享是情绪表达，三个月后是分享经验。

夫妻两人都是老师，儿子把一盘饺子打翻在地，夫妻两人什么也没说，

妈妈拿起一个饺子吃了，爸爸也吃了，小孩不吃馒头了扔到垃圾桶，一位大师拿起就吃。 宗教活动

一、禁忌的目的就是要降伏其心，并影响其精神

解决人们心灵的问题是通过禁忌打破他们的界限。一个国家要想稳定发展；稳定大于一切， 这是必要手段和策略。谁都想怎样，天道是永远不能都支持的。

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