内容发布更新时间 : 2024/11/14 12:32:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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人力资源管理网上考查课作业题

一、选择题（每题1分，共20分）

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 A因果关系调研 B描述性调研 C预测性调研 D探索性调研 2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。 A招聘会的档次 B招聘会面对的对象 C招聘会的组织者 D招聘会的宣传 3、确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。 A个性 B共性 C可塑性 D成长性

4.信息具有滞后性的原因是（ ）。

A信息流总落后于资金流 B信息流总落后于物流 C物流总落后于信息流 D资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（ ）。

A同一信息具有统一性或唯一性 B同一信息具有完整性或唯一性 C同一信息具有唯一性或连贯性 D同一信息具有完整性或连贯性

6.企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A企业组织的无形部分 B中层管理者之间的关系 C不同管理单元的沟 D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。 A越多 B越少 C可能多可能少 D不变

8、（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A问卷法 B观察法 C访问法 D记录法

9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。 A部分 B整体 C阶段 D全程

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。

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A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

11、人员招聘的最终目的是（ ）。

A保证组织有足够的人力需求 B选择素质高、质量好的人才 C招聘到最优的人才 D达到组织整体效益的最优化

12、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 A目标和要求 B指标和要求 C目标和内容 D指示和内容

13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A生产规模和管理工作水平 B实际生产状况和计划达到的生产要求

C生产规模和企业现实生产技术组织形式 D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

14.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A使用推荐法招聘成功的概率较大 B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 C使用推荐法招聘成本较高 D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强 15、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。

A没有统一的标准 B没有简历有效 C增加预选的时间 D有利于准确了解候选人的信息

16、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。 A关键事件 B要素事件 C行为要项 D工作要项

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关键事件：有效或无效的行为称为关键事件 要素事件：所有构成工作内容的要素

17、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。

A综合素质和对企业做出的贡献 B工作态度和对企业的认同程度 C综合素质和对企业的认同程度 D对企业的贡献和对企业的认同 18、一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A服务人员 B事务性工作人员 C管理人员 D技术操作人员 19、心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

A智力水平和个性差异 B智力特征和发展潜力 C能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力

20、人员招聘的最终目的是（ ）。

A保证组织有足够的人力需求 B选择素质高、质量好的人才 C招聘到最优的人才 D达到组织整体效益的最优化 二：名词解释（每题4分，共24分） 1 人力资源计划 2 企业文化 3 报酬 4 CIS策划 5 y理论 6 股票期权计划

三：填空（每空1分，共18分）

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