内容发布更新时间 : 2024/4/30 18:05:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

解放思想 开拓进取 做好国有企业人力资源管理(一)

摘要]近年来,管理界把劳动力视为一种能动资源来看待,即人力资源。随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。本文全面分析了目前国有企业人力资源管理的现状和存在的问题，并结合广东省委书记汪洋的《继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵》的讲话精神，对如何进行国有企业人力资源管理进行了深入的探讨，提出了解决问题的对策。 关键词]国有企业人力资源管理解放思想

进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。2007年12月25日，广东省委书记汪洋发表了《继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵》的讲话，在讲话中反复强调解放思想，为广东省经济建设和国有企业深入改革打了一剂强心针。我们必须在国有企业人力资源管理问题上“解放思想，转变观念”，成为“实践科学发展观的排头兵”。

一、我国国有企业人力资源管理的现状 随着改革开放的深入发展，我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高，在人力资源改革方面取得了显著的进步，促进了经济的快速发展。但是与发达国家相比，我国国有企业人力资源管理水平还有很大差距。尤其是我国的国有企业由于本身固有的弊病,人力资源的使用管理更是存在很多问题，无法充分发挥其对国民经济的中流砥柱作用。 1.国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面

当前，国企人力资源管理部门实现了管理方式的现代化和岗位的权责明确化，人事制度、薪酬福利制度、培训考核制度也相对完善。但是，这些仍然属于行政事务性工作的范畴。国有企业人力资源管理机构的部门职能并没有实质性的改变，“说起来都是战略性，干起来全是事务性”，人力资源管理工作过于细化，几乎不涉及人力资源的发展规划、员工发展、组织变革等战略性管理工作。总之，国有企业人力资源管理部门职能忽视了战略性的定位，缺乏对管理工作全局性的统筹规划。

2.国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 在市场经济条件下，企业的核心竞争力来自于企业的创新力，而企业的创新力主要取决于员工的知识储备和综合素质。但是多数国有企业并没有认识到创新能力作为一种战略性资源的重要性，不重视员工的培训和继续教育，不重视员工的综合素质的提高。即使有些国有企业组织了培训，也往往收不到实效，主要是目前针对员工的培训体制都有很多不足之处，表现在培训内容陈旧、形式单一，重视岗前培训、忽视员工职业发展培训，缺乏沟通技巧、团队精神等素质培训，这就直接导致了国企工人素质普遍不高，严重缺乏创新精神，无法为国有企业的发展注入活力。

3.国有企业人才流失现象严重

目前，我国国有企业人力资源管理水平不高，人才闲置、浪费、流失现象惊人，给企业生产和管理带来了严重的负面影响。特别近几年随着对外开放的深入和价值观念多元化趋势的加快，人们的独立意识和自主观念增强，很多国有企业优秀人才流向民营企业、三资企业，或者选择自主创业。这种人才流失已经不再局限于某个行业，而是一种全盘性的流失。这种流失不仅造成了国有企业人才投入成本无法收回，而且增加了人才重置的成本，使国有企业负担加重，严重制约了国有企业其他各项改革的进行。 二、国有企业人力资源管理问题的成因

目前国有企业人力资源管理存在上述问题的原因是多方面的,总的来说有以下几点。 1.人力资源管理的观念和认识落后

目前，我国大多数国有企业普遍存在进行企业经营战略规划时忽略人力资源规划的倾向，在进行人力资源管理工作时普遍缺乏“以人为本”的战略性管理理念。当前，很多国有企业的人力资源管理还处于以事为中心的阶段，把人视为一种成本，只注重使用和控制，不注重投入。在选人、用人的观念上,计划经济的用人机制和管理模式依然存在，忽略了员工的差异性、个性和创造性扼杀了员工的创新热情。 2.人力资源管理制度不健全或不科学

企业要有活力,离不开人才的合理流动和人才不断的自我提高。我国国有企业长期忽视制度管理，企业缺乏“能上能下，能进能出”竞争机制和人才流动机制，人才培训机制和人才激励机制不够健全。由于制度不健全导致很多政策和措施落实不到位，管理水平无法提高。在这种情况下，机构臃肿,优秀人才流失，员工素质低下，企业运作效率整体低下，积极性受到压抑，不能充分发挥创造性和积极性。在这种情况下，国有企业制定的一些吸引人才、留住人才的政策性文件在执行中大打折扣，甚至造成负面影响。