内容发布更新时间 : 2024/12/29 0:32:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

领导力自我评估问卷

请用1～5的数字来反映你对以下陈述的赞同程度，数值越高，代表越赞同这一陈述。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

打分

我认为共同理念强调多了反而失去效果

我更关注问题的解决，而不是强调处理问题的原则

当我的行为与大家认可的价值观有些冲突时，我希望没有人发现 我喜欢和众人说起我心目中理想的领导方式

我可以自如地举出最近一周内所做的符合共同价值观的事情 当小组的目标和计划不明确时，我会带头把它弄清楚 我会在无意识中流露出对未来的不确定性 我喜欢把我对未来的各种设想说给同事听 同事认为我对未来的想法很难实现

在我描绘对未来的设想时，常有人质疑它所带来的好处 同事乐于向我谈起他们对将来的想法 我很善于唤起同事对未来的热情 我会主动为自己设置有挑战性的目标 我通常对新概念、新思想持谨慎态度 我乐于接受团队和组织现有的状况 为了追求超越，我常常打破常规来做事

我认为，不管什么理由，失败都是令人难以接受的 我常鼓舞自己和他人冒已经分析过的风险 在规划工作时我习惯于独自思考 我发自内心地尊重每一个同事

我经常发现事情来临时找不到适合的人来做 就我的经验来看，群体合作能提高个人的工作效率 由同事负责的事情我通常不用费心去检查 有时我请别人做事，却忘了告诉他们这有什么意义 当团队取得大的成绩时，我会积极发动大家来庆贺 我能让每个同事感觉到他们做出了重要贡献 团队成员表现的好是应该的，不需要特别的赞扬 在我的工作团队中口头赞赏起到的作用不大 在我的工作团队中值得庆贺的事情不多 同事做的出色工作在团队和组织中传播的很快