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领导班子履职尽责攻坚克难发言稿2016
领导班子履职尽责攻坚克难发言稿2016 责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力。强化责任意识,履职尽责,贵在担当,重在落实。县委将今年确定为“责任落实年”,旨在进一步强化各级干部的责任意识,扎实推进工作。今年是十二五的开局年,也是接山镇实现跨越发展的关键年,实现确定的各项目标任务,加速推进跨越发展,各级干部必须进一步强化为官一任、造福一方的责任意识,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作落实上。
要细化岗位职责,明责化。岗位职责是干部履职尽责的前提基础。要健全岗位责任机制,科学规范每个地区、每个、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等,每个岗位责任,使各级干部履职尽责有的政策依据,工作不入位或者越位、错位等。要岗位的工作范围和职责,从德、能、勤、绩、廉等每个岗位的工作,并工作任务的,对工作修订、补充和,使每名干部在不期都有其的工作标准和奋斗方向。要健全科学规范的履责考核指标体系,不同类别、不同岗位、不同职务干部的特点,考核指标的性,规范干部履责。
要监督检查,验责制度化。责任之后,检查督促机制,责任就会流于、陷于空谈。要层级式的干部履职尽责督查机构,配齐配强督查工作人员,工作职责,督查活动。要和工作责任督查机制,法律监督
与民主监督相、外部监督与内部监督相、新闻舆论监督与监督相,法律法规和程序行政监督,拓宽监督途径,监督范围。要行政诉讼法及法律规定,组织司法、监察、审计等,专项监督检查。健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度,工作的进度,对监督过程中的问题要反馈,督促整改,履职尽责不偏位。
要责任追究,问责常态化。问责是干部尽心尽力履责的保障。要推行岗位责任追究制,对违反岗位责任制的分别、的规定,细化责任追究主体、追究程序和办法。要将干部不履职或者不履职,所的地方或的工作效能低下,总体工作部署或社会公共利益受损,在公众场合的言行与职务身份不相符合不良社会等,纳入问责范围,干部职责和公众形象的自觉性。对履责成绩平平,无所的干部,要岗位;对欺上瞒下、弄虚作假、损害利益等职责、失职、渎职或严重违纪问题的干部,要惩处。
总之,只要我们拥有敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质,牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想, 明确自身担负的职责任务,困难面前勇担当,求真务实抓落实,一步一个脚印,不达目的不罢休、不见成效不“收兵”。我们的事业才会兴旺发达,经济社会发展才会加速推进。
领导班子履职尽责攻坚克难发言稿2016 担当,就是在职责需要之时,承担并履行相应的责任和义务,它既是一种行为,也体现一种精神。是否具有担当精神,是检验党员干部先进性、纯洁性的重要标准。十八大以来,我们党扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,着力
解决管党治党失之于宽、松、软的问题,使不敢腐的震慑作用充分发挥,不能腐、不想腐的效应初步显现,反腐败斗争压倒性态势正在形成。这些成绩的取得,离不开广大纪检监察干部忠于职守、甘于奉献、秉公执纪的担当精神。
但是,目前在纪检监察队伍中,也有一小部分人在担当上并不合格。有的干部“怕”字当头,作风不硬,正气不足,工作畏首畏尾,不敢监督执纪问责,害怕得罪领导同事,害怕遭受打击报复,害怕工作产生失误,害怕影响自身发展;有的干部“懒”字当头,不学习文件、不领悟精神、不关心时政,讲话苍白、文字空洞、作风不实;有的干部“散”字当头,奉行“多一事不如少一事”,晒网打渔、自由散漫,认为工作交差就行,何必辛苦繁累;有的干部“庸”字当头,墨守成规、保守僵化,只会完成“规定动作”,不思考问题、不总结经验、不结合实际、不开展创新,抱怨没有具体制度,不会开展工作;更有极少数干部“贪”字当头,抗不住诱惑、挡不住风情、经不住围猎,不仅不能担当本职工作,甚至沦落成为害群之马。
担当精神是当前反腐败斗争取得重大成效的基础,更是形成反腐败斗争压倒性态势的重要保证。广大纪检监察干部要立足于以下几点,切实增强担当精神。
要甘于奉献、勇于担当。党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分,全面从严治党是党的建设的重要组成部分,党风廉政建设和反腐败斗争的成败关系到党和国家生死存亡。纪检监察干部担负着党和国家、人民的信任与期望,使命光荣、责任重大,既