内容发布更新时间 : 2024/11/17 20:30:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
企业人力资源管理师三级 2016年5月
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级 卷册一 理论知识部分真题
参考答案
第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所
选答案的相应字母涂黑） 26、当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。
（A）小于0 （B）大于0 （C）小于1 （D）大于1 【答案】D 《基础知识》P6
27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。
（A）摩擦性失业 （B）结构性失业 （C）技术性失业 （D）季节性失业 【答案】C 《基础知识》P20
28、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
（A）宪法 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 【答案】C 《基础知识》P33
29、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度 （C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度 【答案】A 《基础知识》P37
30、企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。
（A）分包 （B）特许经营
共22页，第1页
企业人力资源管理师三级 2016年5月
（C）买断 （D）资产互换 【答案】C 《基础知识》P56
31、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（ ）。
（A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③② 【答案】B 《基础知识》P68
32、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
（A）融洽的人际关系 （B）公平的报酬 （C）个人特征与工作的匹配 （D）自身心理条件 【答案】D 《基础知识》P100
33、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
（A）知觉 （B）内因 （C）外因 （D）归因 【答案】C《基础知识》P103
34、（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
（A）物理测量 （B）心理测量 （C）心理测验 （D）情商测验 【答案】B 《基础知识》P131
35、“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。
（A）人天生懒惰 （B）人需要精神鼓励 （C）人缺乏理性 （D）人以自我为中心 【答案】B《基础知识》P140-141
36、人力资源的一般特点不包括（ ）。 （A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性 【答案】D《基础知识》P180
37、员工激励的特点不包括（ ）。
共22页，第2页
企业人力资源管理师三级 2016年5月
（A）激励一定会产生直接反应 （B）激励不一定达到满意效果 （C）员工做出相应反应需要一定时间 （D）任何一种激励方法都不是万能的 【答案】A《基础知识》P190
38、（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
（A）人员规划 （B）战略规划 （C）费用规划 （D）制度规划 【答案】A P1
39、（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
（A）定编 （B）定员 （C）定岗 （D）定额 【答案】C P9
40、岗位规范的主要内容不包括（ ）。
（A）岗位劳动规则 （B）职务晋升规则 （C）定员定额标准 （D）岗位培训规范 【答案】B P15-16
41、工作岗位分析的程序不包括（ ）。
（A）准备阶段 （B）数据采集阶段 （C）调查阶段 （D）总结分析阶段 【答案】B P18-P20
42、计划工时定额的计算方法是（ ）。
（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 （B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 （C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 （D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 【答案】B P33
43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
（A）按设备定员 （B）按比例定员
共22页，第3页
企业人力资源管理师三级 2016年5月
（C）按效率定员 （D）按岗位定员 【答案】A P47
44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（ ）人。
（A）50 （B）60 （C）90 （D）100 【答案】D P47
45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。
（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 （B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 （C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 （D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 【答案】D P56
46、内部招募的优点不包括（ ）。
（A）选择余地大 （B）适应较快 （C）准确性高 （D）激励性强 【答案】A P69
47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。
（A）交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘 （D）网络招聘 【答案】B P76
48、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
（A）档案筛选法 （B）学历筛选法 （C）初步筛选法 （D）能力筛选法 【答案】C P79
49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。
（A）初步面试和诊断面试 （B）结构化面试和非结构化面试 （C）封闭面试和开放面试 （D）结构化面试和半结构化面试 【答案】A P85--86
共22页，第4页
企业人力资源管理师三级 2016年5月
50、领导者失败的原因往往在于（ ）。
（A）智力不足 （B）能力不足 （C）经验不足 （D）人格不成熟 【答案】D P90
51、（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
（A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 【答案】C P97
52、招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
（A）外在平衡性系数 （B）稳定系数 （C）内在一致性系数 （D）等值系数 【答案】A P98
53、（ ）为标准进行配置的组织效率最高。
（A）以人员 （B）以单向选择 （C）以岗位 （D）以双向选择 【答案】C P113
54、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
（A）三维培训需求分析模型 （B）循环评估模型 （C）前瞻性培训要求分析模型 （D）绩效差距分析模型 【答案】B P132
55、培训有效性评估应该始于（ ）。 （A）培训目标 （B）培训需求分析 （C）培训方案 （D）员工培训计划 【答案】A P149
56、（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
（A）操作测验 （B）模拟情景 （C）学前学后比较 （D）书面测验 【答案】C P155-156
共22页，第5页