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19秋《人力资源统计学》作业2

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。 A. 综合统计报表 B. 企业报表 C. 事业单位报表 答案：A

2. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。 A. 简单算术平均数法 B. 加权平均数 C. 几何平均数 答案：A

3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。 A. 基期水平 B. 上期水平 C. 前期水平 答案：A

4. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。 A. 休闲时间 B. 学习时间 C. 三次活动时间 答案：A

5. 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。 A. 期初人力资源总数 B. 本期人力资源的增加数 C. 基期人力资源数量 答案：C

19秋《人力资源统计学》作业2

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 时点数列特点包括（ ）。

A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义

B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系 C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关 D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取 答案：ABD

2. 时间统计的意义主要体现在（ ）。 A. 为企业制度合理定岗定员提供依据 B. 为企业制订生产作业计划提供资料 C. 为企业产品成本核算提供依据 D. 为提高企业劳动生产率提供依据 答案：ABCD

3. 按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。 A. 国家统计报表 B. 部门统计报表 C. 地方统计报表 答案：ABC

4. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。 A. 移动平均法 B. 线性回归法 C. 多项式回归法 D. 指数回归法 答案：ABCD

5. 按报送周期长短不同，分为（ ）。 A. 日报 B. 周报 C. 旬报 D. 月报 答案：ABCD

19秋《人力资源统计学》作业2

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。 A. 错误 B. 正确 答案：B

2. 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 A. 错误 B. 正确 答案：A

3. 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 A. 错误 B. 正确 答案：B

4. 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 A. 错误 B. 正确 答案：B

5. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 A. 错误 B. 正确 答案：B

6. 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。 A. 错误 B. 正确 答案：B

7. 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 A. 错误 B. 正确 答案：B

8. 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； A. 错误 B. 正确 答案：A

9. 统一性是统计报表的基本特点。 A. 错误 B. 正确 答案：B

10. 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。 A. 错误 B. 正确