内容发布更新时间 : 2025/1/24 1:44:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

做好新形势下人才工作的几点建议

在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人

谁拥有人才人才资源是第一资源，才在经济活动中的价值更加明显，

谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫优势，谁就拥有竞争优势，

人才对经济社会的发展更是起到决定性作章县作为经济欠发达地区，

用。在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以

以以人才培养和引进为抓手，农村实用人才和民营企业人才为重点，

培养和造就一支高素采取切实有效措施，完善人才工作机制为保障，

为全县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智质的人才队伍， 力保证。

一、加强服务，优化服务，认真做好农村实用人才和民营企业人 才工作

全县各类实用人万人，14.8农业人口万人，16.8赫章县总人口

，比例明显偏低。同时，合水0.7%人，约占全县总人口1200才合计

成为制约民营经济发县人才数量和质量与民营经济的发展很不协调，

展的的瓶颈。作为经济欠发达地区，要推动经济社会全面发展，必须

人才工作也要重点围绕这以农村和民营经济的发展作为主要拉动力，

当前人才工作的重点必须放在农村人才和民因此，两个领域来开展。

要通过如下途径做好农村实用人才和民营企业人才营企业人才方面， 工作。

、优化环境，推动农村人才脱颖而出。要根据推动农村经济社1

要大力加强农村实用人才队伍建设。会发展和

城乡协调发展的需要，

、村人才工作服务站，落实专用负责人才工作，建立县、成立乡（镇）

、村三级农村人才工作目标责任制，构建上下联运的人才工乡（镇）

建立农村实用人才网络各级要制定农村实用人才建设规划，作格局。

农业部门要会同各镇健全农村人才培训、科技、县人事、和人才台帐。

评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。县组织、人事部门

使较高层次的优秀人才得启用力度，要会同各镇加大农村人才选拔、

每年人事部门要将农村实用人才纳入职称管理范围，以发现和启用。

。要建对其中优秀者评定职称，颁发《乡土人才专业技术资格证书》

立科学的农村实用人才职称评价体系，严格程序，认真申报，科学评

价。凡是从事农业、林业、畜牧业、兽医、水产、园艺、农机、水利、

农产品加工、土木建筑等一线生产工作的农民和村、组干部、乡村企