内容发布更新时间 : 2024/5/19 18:00:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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档 案 管 理 办 法 及 实 施 细 则

为了加强和规范公司内部档案管理工作，保证档案完整性和保密性，准确地反映公司各项工作，根据《中华人民共和国档案法》、《武汉市档案管理条例》，结合公司实际，特制定本办法。 一、档案管理 1、主要内容

1.1 档案是公司在施工生产及各项管理活动中形成的全部档案的总和。包括保密制度、行政、经营、生产技术管理档案、会计档案、基本建设、产品、设备档案和人事档案等，其构成以建设项目、设备和会计、经营档案为主体。

1.2 公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。 1.3 公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。 2、文件的收集与归档

2.1 各部门形成的文件材料，由各部门专职或兼职档案管理人员负责收集管理，并于每年12月31日之前向公司办公室办理移交。 2.2 一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交办公室备案。会议文件由办公室收集。 2.3 档案室在接收移交的档案后，应对移交档案进行检查、汇总、并编制档案总目录。

2.4 档案室对档案应区分全宗、区分年度、区分类别分别存放、排列，存放档案必须有专用的档案装具，档案排列方法要科学，以便查找。

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2.5定期进行对库房档案的清理核对工作，做到账务相符，对破损、载体变质的档案要及时进行修补或复制。

2.6 收进的档案要及时入库，借阅档案归还后，及时放回原处。 3、公司文件材料归档的基本要求 3.1 归档的文件材料必须完整。

3.2 归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。

3.3 归档的文件材料必须层次分明，符合其形成规律。 4、公司文件材料的归档范围

4.1 保密办公室：保密相关法规、制度；重要的会议纪要；学习培训资料；工作计划、总结等。

4.2 行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。

4.3 人力资源类：员工个人档案、员工变动表、员工花名册、薪酬福利、培训登记表等。

4.4 会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表。

4.5 经营销售方面：有公司经营决策和经销管理的各种记录、文件、合同、协议等文件材料，市场经济信息和用户服务工作中形成的文件材料等。

4.6工程建设方面，涉及到的有关工程资料、项目合同、工程图纸

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等。

4.7生产计划方面。有各种计划、统计报表和生产管理、统计分析活动中形成的各种文件材料。

4.8 物资供应方面。有物资、原材料采购、库存保管、供应和工具管理中形成的各种文件材料。 4.9其他方面。 5、档案级别的划分：

5.1档案等级的划分标准根据档案文件的性质、重要性、档案类型、及常用程度划分为四个等级。 5.1.1 一级为绝密文件

5.1.1.1 国家保密文件、公司制定的保密制度、涉密文件等，其等级划分为一级。

5.1.1.2公司的重大决议。包括由公司股东大会、董事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等，其等级划分为一级。

5.1.1.3 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。属非常重要的文件，此类型文件为绝密文件，其等级划分为一级。 5.1.1.4 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。属于人事方面的档案，为绝密文件，其划分级别为一级。 5.1.2 二级为机密文件

5.1.2.1本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。此类型文书属机密文件，划分等级为二级。

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