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《管理思想史》综合练习
一、填空题(11分，每空1分)
1、体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是汉谟拉比法典 。 2、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的 管理咨询制度 、例外原则、授权等思想。
3、 都江堰 工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹。充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。 4、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、 商 的社会分工。 5、“为政以德”是春秋时期 孔子 提出的治国思想。 6、工业革命之前， 工场手工业 是生产的主要组织形式。 7、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 7,管理 8、尤尔在管理方面的主要著作是1835年出自的《《制造业的哲学》。 9、普尔发现了建立健全的管理体系的三个原则，它们是 组织原则,沟通交住原则 , 信息原则。
10、科学管理的根本目的是 提高劳动生产率 。 11、甘特特别出名的原因是他发明了 甘特图 。
12、教师对待自己工作的最核心的道德素养是 心理革命 。 13、1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是 《工业管理和一般管理》 。 14、古典管理理论的发展阶段是从 20世纪初 到 20世纪30年代 ，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
15韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论 。
17、韦伯提出的法定权力是指 理性——法律规定的权力 。 17、行为科学产生于20世纪20--30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国 芝加哥 的一次跨学科的科学会议上。 18、行为科学是由 人际关系 学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融人了人力资源学派。 19、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着 非正式组织 。新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
20、马斯洛的需要层次理论是在 《人类动机理论》 书中提出的。 21、美国的行为科学家 埃德加 沙因 在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 22、团体动力学所研究的团体指 非正式组织 。
23、美国心理学家莫雷诺创立的 社会关系计量学，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 24、雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、 对人的关心 和效率高低三种因素。
25、领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种 最好的 领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
26、经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其 发言人 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。
27、在所有的管理工作中， 对人的领导 是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。 28、“老三论”是指 系统论 信息论 、和 控制论 。 29、管理学者一般认为 法约尔 是管理过程学派的创始人。 30、管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是 管理的过程和职能 。
31、西蒙用 管理人 来代替最优准则的“经济人”。
32、企业文化理论研究热潮的兴起源于 日本经济的腾飞 。 33、 彼得斯 在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
34、知识管理的两个直接目标是 知识共享, 与 知识创新 。 35、圣吉认为 改善心智模式 和团队学习这两项修炼是基础。自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成 向上的张力；系统思考是 核心。
36、企业再造理论是由 迈克尔·哈默 和 詹姆斯·钱皮 提出的。 37、文化管理的激励方式是以 内激 为主。
38．美国管理思想史学家丹尼尔·A·雷恩博士(Daniel A. Wren)所著的 管理思想的演变 一书于1979年出版。
39．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是 性善论。
40．亚当·斯密的 经济人 的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。 41．巴比奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则，他还制定了一种 “ 观察制造业的方法”。
42泰勒 是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
43．行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为“社会人”来研究，所以叫做管理理论中的 社会人模式。 44．霍桑试验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的 霍桑 工厂中进行的。
45．梅奥 指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
46．“新三论”是指 耗散结构论、协同论 和 突变论。
47．从 经验 管理到 科学 管理是管理的第一次飞跃。从 科学 管理到 文化 管理是管理的第二次飞跃。
48．管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成： 创意形成、创意筛选、创意验证 三个阶段。
49．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
50．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是 管子 所强调的管理者应有的创新精神。
51．雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、 对人的关心 和效率高低三种因素。
52．当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为 “内当家”。
53．一般认为现代的管理理论是从 二次世界大战 一直到 20世纪80年代 的整个历史阶段中西方的管理理论。 54．中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以 儒家 为主导， 儒、道、佛 互补的文化。 55．政治学之父是 马基雅维利 ，工厂制度之父是 阿克莱特 ，科学管理之父是 泰勒 ，管理过程（理论）之父是 法约尔 ，组织理论之父是 韦伯 ，当代实验社会心理学之父是 卢因， 现代管理理论之父是 巴纳德， 管理学之父是 德鲁克 。
56、 希伯来人很善于利用 宗教 来控制人和管理国家。
57、 古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上
做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励，以及 最低工资 等规定。
58、 巴比伦 人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
59、在组织管理方面，泰勒认为应该把 计划职能 与 执行职能分开用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
60、泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场 “心理革命” ，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。 61、古尔德纳提出了 实证 的行政集权制理论。
62、许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的 自我实现人 假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
63、 巴纳德 使用社会的、系统的观点来分析管理的问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
64、知识型企业是以 知识 为主要的投资主体，以 知识投入、知识传播、知识
转化和创新 为目的的社会经济组织。
65、企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于 任务 是怎样完成的，以及如何相应地 重新设计业务流程 ，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过 改革事业结构 来提高经营效益，并没有触及 业务流程 ，它只适用于企业发展的一定阶段。
二、选择题(在下列每小题的4个选项中只有1个是正确的，请选出并将题号填入括弧之中。20分，每个2分) 1、（ B ）的管理思想史学家克劳德·小乔治（Claude S. George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
A．法国 B．美国 C．英国 D．德国
2、色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是（ A ）A．财富是否得到增加 B．管理是否规范 C．控制是否严密D．组织活动是否有效率
3、罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以（ D ）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。A行会B作坊C合作社D．股份有限公司 4、马基雅维利认为，一个君主如果没有（ A ）而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。
A．法律 B．制度 C．规矩 D．权威 5、“教民耕战”是春秋旧战国时期（ C ）提出的基本国策。
A．荀子 B．孟子 C．商鞅 D．孙子
6、孟子认为（ B）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。
A．义利对立 B．义利统一 C．见利忘义 D．先义后利 7、1776年，亚当·斯密最重要的著作（A ）出版了。
A．《国民财富的性质和原因的研究》B．《政治经济学原理研究》C．《政治经济学及赋税原理》D．《政治经济学概论》 8、第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（ C ）。
A．巴比奇 B．安德鲁·尤尔 C．杰文斯 D．李嘉图 9、最早把“可互换部件”原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（D）。A．英国 B．法国 C．瑞士 D．美国 10、1849－1862年间长期担任《美国铁路杂志》主编的人是（ C ）。 A．麦卡勒姆 B．亨利·汤 C．亨利·普尔 D．哈尔西 11、泰勒的主要著作有( B )。 A、《劳动、工资和利润》 B、《科学管理原理》 C、《动作研究》 D、《科学管理入门》
12、在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了( B )一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。 A、《组织中的个性》 B、《效率的12条原则》 C、《效率是作业和工资的基础》 D、《效率和民主》 13、福特制是指由福特首创的一套(B )。
A、工厂管理制度 B、生产和管理制度 C、任务和奖金制度 D、人事管理制度
14、法约尔认为“经营”和“管理”是(A )。
A、不同的 B、相同的
C、有的是相同，有的是不同 D、无法确定的
15、法约尔认为，企业无论大小，简单还足复杂，其全部活动都可以概括为( B )。
A、5种 B、6种 C、7种 D、8种
16、马克斯·韦伯是( D )的社会学家、经济学家和管理学家。
A、美国B、法国 C、英国 D、德国 17、罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的( A )一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
A、《工业文明的人类问题》 B、《工业中的团体压力》 C、《管理手册》 D、《工业文明的社会问题》
18、企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是( B )试验得出的结论。
A、电话继电器装配试验 B、访谈计划试验 C、电话线圈装配工试验 D、车间照明试验 19、罗特利斯伯格在(D )一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。” A、《管理和工人》 B、《组织中的人》 C、《职工生产率中人的因素》 D、《管理和士气》 20、提出“场论”概念的科学家是( C )。
A、穆齐西臭 B、福莱特 C、卡特·勒温 D、斯科特 21、“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于入”是( A )理论对人性的假设。
A、X理论 B、Y理论 C、期望理论 D、归因理论 22、马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（ B ）o
A、安全上的需要 B、自我实现的需要 C、地位或受人尊敬的需要 D、感情和归属上的需要 23、强调行为的结果对以后行为的影响D的理论是( D )。
A、双因素理论 B、公平理论 C、期望理论 D、强化理论 24、公平理论是美国行为科学家( A )于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A、亚当斯 B、凯里 C、韦纳 D、沙因
25、领导者权变管理理论是20世纪( D )年代形成的一种有关组织行为的理论。
A、40 B、50 C、60 D、70 26、“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是( D )理论中提及的。 A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论 27、“9．9”管理方式可以叫做( D )管理方式。
A、任务型 B、贫乏型 C、乡村俱乐部型 D、战斗集体型 28、在管理的领导方式四种制度中，( A )制度是传统的领导方式。
A、专权的命令式 B、温和的命令式 C、协商式 D、参与式
29、美国管理学家( A )分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。
A、孔茨 B、奥福德 C、布朗 D、法约尔
30、现代管理论将人看作是( A )，认为人是怀着不同需要加入组织的。
A、“复杂人” B、“系统人” C、“社会人” D、“经济人” 31、决策理论学派认为，管理就是( D )。
A、计划 B、组织 C、协调 D、决策 32、系统管理学派的管理思想基础是( C )。
A、运筹学理论 B、经济学理论 C、一般系统理论 D、管理过程理论
33、大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了( C )的理论模式。
A、X型组织 B、Y型组织 C、Z型组织 D、超Y型组织 34、按波特的竞争模型中，影响行业竞争力量包括( C )个方面。
A、三 B、四 C、五 D、七 35、第五代管理是由(D )提出的。
A、科特 B、波特 C、德鲁克 D、萨维奇 36、圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行( A )项修炼。A、五 B、三 C、四 D、七 37、团队组织学习的形式是(B )。
A、一般交谈 B、深度汇谈 C、广泛交谈 D、浅度汇谈 38、企业再造从( D )着手。
A、构建组织文化 B、调整业务流程
C、培养管理者 D、重新设计业务流程 39、文化管理的特征表现为其管理是( D )。
A非理性的B、纯理性的 C、理性的 D、理性与非理性的结合 40、未来管理组织结构将呈( C )。
A、垂直立体结构 B、高架结构 C、扁平化结构 D、锥型结构 41．希伯来人很善于利用 A 来控制人和管理国家。
A．宗教 B．法律 C．制度 D．权力 42．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是 C 。
A. 苏美尔人 B. 古埃及人 C. 古希腊人 D. 古巴比伦人 43．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是 A 。
A.财富是否得到增加 B.管理是否规范 C.控制是否严密 D.组织活动是否有效率。 44、 《理想国》是 （ D ） 的代表作。
A 苏格拉底 B 色诺芬 C 莫尔 D 柏拉图
45、 最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态的是 （ C ） 。 A 苏美尔人 B 古埃及人 C 古希腊人 D 古巴比伦人 46、 色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是 （ A ） 。
A 财富是否得到增加 B 管理是否规范 C 控制是否严密 D 组织活动是否有效率
47、 巴比伦的商业交易大都是在 （ B ） 上刻上文书作为控制手段。 A 木板 B 石板 C 墙壁 D 甲板
48、 古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的 （ C ） 。这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。
A 工作质量 B 工时量 C 生产量 D 劳动强度 49、 威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式：
（ A ） 。 A合资和代理 B合伙与合资 C合作社与合资 D合作与股份有限公司
50、孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成取为人的那些特性。因为人有：（ A B C D ） 。
A 恻隐之心 B 羞恶之心 C 恭敬之心 D 是非之心 51、孙子认为必须以“智、信、仁、勇、（ B ）”作为衡量将帅的标准。A 义 B 严 C 善 D 忠
52、管子强调考核官员的内容主要是 （ B C D ） 。 A 年龄与其职务是否相称 B 德望与其地位是否相称 C 功绩与其俸禄是否相称 D 能力与其官职是否相称
53、为了强化国家统治，商鞅善于运用 （ A B C D ） 等多重管理手段。
A 行政 B法律 C 税收 D 价格 54、管子认为，（ D ） ，惟其如此，事君才不至于有二心。
A 有“利人”之德 B 有“自立”之德
C 只有“利人”之德，没有“自利”之德 D 既有“自利”之德，又有“利人”之德 55、被称为“工厂制度之父”的人是 （ B ） 。 A 瓦特 B 阿克莱特 C 约翰·凯伊 D 萨伊 56、李嘉图在经济理论上的最大贡献是 （ D ） 。 A 关于经济人方面的群氓假设 B “工资规律” C 提出了劳动分工的概念 D 坚持和发展了劳动价值论 57、最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（ D ） 。 A 英国 B 法国 C 瑞士 D 美国 58、汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的 （ A ） 。A 收益分享制度 B 利润分享制度 C 奖金方案 D 工资方案 59、史密斯在管理方面的主要贡献是 （ B ） 。 A 在工资和奖金制度上有重要的贡献 B 提出了一套有关机械零件的术语和记忆符号的系统及其有关原则 C 使用卡片来加强车间内各个工种的协调和控制 D 注意到企业中人的因素，提出改变僵化的领导作风 60、泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（ A ） 。 A 科学的工作方法 B 标准化的操作方法 C 根据经验总结的工作方法 D 差别计件工资制 61、被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是 （ A ） 。 A 卡尔·巴思 B 亨利·甘特 C 哈林顿·埃莫森 D 莫里斯·库克 62、弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家，在 （ D ）方面有突出的成就。A 工资制度B 工业教育C 疲劳研究 D 动作研究 63、莫里斯·库克的主要贡献是 （ A ） 。 A 在非工业组织中传播和应用科学管理思想 B 疲劳研究 C 动作研究 D 任务和奖金制度 64、由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施，汽车的价格逐年下降，1924年已降为 （ A ） 美元。 A 290 B 390 C 490 D 590 65、法约尔认为，（ D ） 的科学管理理论同他的理论是相互补充的。A 孔茨 B 奥福德 C 布朗 D 泰勒 66、法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（ C ）作为研究对象。A 企业内部 B 企业环境 C 企业整体 D 企业资源 67、1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著 （ B ） 。 A 《管理行为》 B 《工业管理和一般管理》 C 《从混沌到有序》 D 《协同论》 68、法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为 （ B ） 。A 5种 B 6种 C 7种 D 8种 69、（ B ） 提出了行政集权制的逆机能理论。 A 布莱克特 B 默顿 C 泰勒 D 马奇 50、第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是行为科学产生的 （ A ） 。 A 政治背景 B 经济背景 C 社会背景 D 人文背景 51、英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者 （ D ） 的著作主要有：《心理学在今日的应用》（1918年）、《英国的工业心理学》（1925年）、《工商企业合理化》（1932年）等。 A 克拉克 B 丹尼森 C 索利尔 D 迈尔斯 52、企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是 （ B ） 实验得出的结论。 A 电话继电器装配实验 B 访谈计划实验 C 电话线圈装配工实验 D 车间照明实验 53、在非正式组织中以 （ B ） 为重要标准。 A “效率的逻辑” B “感情的逻辑” C “工人的逻辑” D “管理人员的逻辑” 57、“人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中 （ C ） 的内容。 A 理性—经济人假设 B 自我实现人假设 C 社会人假设 D 复杂人假设 54、下列哪一种属于非正式信息渠道？（ D ） A 链式 B 圆圈式 C Y式 D 流言式 55、下列哪些不是归因理论的主要研究内容？（ D ） A 行为的归因 B 心理活动的归因 C 对人们未来行为的预测 D 期望的归因 56、“生存、关系、发展”理论属于 （ B ） 。
A 激励过程理论 B人类基本需要等级论 C 激励强化理论 D 综合性激励理论
57、提出“场论”概念的科学家是 （ C ） 。 A 穆齐西奥 B 福莱特 C 卡特·卢因 D 斯科特 58、领导方式生命周期理论是 （ A ） 提出的一种三因素的权变
领导理论。A 卡曼 B 伍德沃德 C 弗鲁姆 D 皮尤 59、（ B ） 是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务
的了解等。 A “领导者的理解” B “领导者的品质”
C “领导者的权变” D “领导者的周期” 60、经理最喜爱使用的工作联系方式是 （ D ） 。 A 邮件 B 电话 C 未经安排的会晤 D 口头交谈
61、由两三个人分担经理职务，可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制，其中，（ A ） 的形式尤为普遍。
A 两位一体 B 三位一体 C 管理小组 D 总经理办公室 62、1961年孔茨把当时西方的管理学派分为 （ B ） 个学派。 A 5 B 6 C 7 D 8
63、1980年孔茨又指出西方的管理理论已经发展到 （ C ） 个学派。 A 9 B 10 C 11 D 12 64、管理过程理论源于 （ D ） 的管理理论。
A 孔茨 B 奥福德 C 布朗 D 法约尔 65、决策理论学派认为解决问题的步骤是 （ A B D ） 。 A 问题是什么 B 备选方案是什么 C 谁决策 D 哪一个备选方案最佳 66、西蒙于1945年发表的代表作是 （ A ） 。
A 《管理行为》B 《一般系统理论原理》 C 《从混沌到有序》 D 《协同论》 67、控制论的创始人是 （ B ） 。 A 申农 B 维纳 C 普利高津 D 哈肯
68、第五代管理理论的应用条件是 （ C ） 。 A 区域经济 B 范围经济 C 网络经济 D 信息经济 69、知识管理对象具有 （ B ） 化的特点。 A 有形 B 无形 C 确定 D 明确 70、文化管理的领导是 （ C ） 。 A 师傅型 B 指挥型 C 育才型 D 命令型
71、文化管理要求组织是 （ A ） 。 A 学习型组织 B 直线型组织C 职能型组织D 直线职能型组织 三、名词解释(15分，每个5分) 1、合伙企业：合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类
型.合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业.在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙.合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久.威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司.他所拥有的财物包括不动产,政府债券,商品和商业应收账款.拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力. 2、商鞅变法：是战国时期商鞅在秦国进行的一场政治经济改革.其措施有:在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化,促进了封建地主土地所有制的形成,取消奴隶主贵族的经济特权,解放了生产力,是秦国封建化进程中的决定性步骤;按照军功授爵,培植了一批新兴地主阶级,取消旧贵族世袭的政治特权;废除分封制,建
立郡县制,实行中央集权;重农抑商,奖励耕织,禁止弃农从商,鼓励开荒,任其所耕,不限多少,以增加封建国家的收入,促进小农经济的发展,对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴;统一秦国度量
衡,统一赋税,便于收租.意义是:变法加强了中央管理,是秦国由奴隶制向封建制转化过程中的一场阶级大搏斗,巩固了地主阶级的统治地位,使秦国废除奴隶制,封建经济得到了发展,军队的战斗力不断加强,并逐渐成为七国中实力最强的国家,为秦统一六国创造了
条件,商鞅变法是通过变革提高国家管理水平的一个范例. 3、《劳动报酬的奖金方案》：1891年,他在美国机械工程师学会上宣读了论文《劳动报酬的奖金方案》,这篇论文是他在管理方面的
最重要的著作.哈尔西他提出了一种新的奖金方案:以工人目前的产量作为标准产量,以工人目前所花费的生产时间作为标准时间,
工人如果提前完成了工作,则把所节省时间的收益按一定比率(约为正常工资率的1/3或1/2)发给工人作为奖金,其余归雇主.哈尔