内容发布更新时间 : 2024/4/28 6:25:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人（或主要负责人）： 地址： 电话：

乙方（用工单位）： 法定代表人（或主要负责人） 地址： 电话：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致就甲方根据乙方需要派遣劳动者，提供劳务服务，乙方向甲方支付相应费用事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。

一、声明与承诺

1.甲方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有履行本协议相应派遣资质的中国法人。

2.乙方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有用工主体资格的用工单位。

二、合作事项：

1.甲方根据乙方的需求和要求，负责向乙方派遣符合条件的劳动者供乙方择优录用并从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣到乙方的劳动者签订书面的劳动合同，建立劳动关系，承担对被派遣劳动者的用人单

位义务及雇主责任。

2.派遣人员数量、岗位及期限：

甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作。派遣劳动者从事的岗位（工种）内容如下：

（1）***，具体岗位为 ，派遣协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

（2）***，具体岗位为 ，派遣协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

（3）***，具体岗位为 ，派遣协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止；

3.乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：

4. 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲、乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲、乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。

5.在本协议有效期内，乙方需要增加派遣人数，需提前15日通知甲方；甲方在接到通知后15日内应按照乙方的要求派遣劳动者。遇紧急情况，乙方急需使用劳动者的，需及时通知甲方；如是由甲方组织招聘的，乙方应按照 元∕人次支付加急费用。

三、劳务派遣费用及结算：

1.甲、乙双方经协商，同意按照以下内容和标准计算劳务派遣费用； （1）劳务派遣费用包括被派遣劳动者的工资（根据乙方提供的工资表）、各项社会保险费（按照派遣劳动者类别、基数收取）和服务费。

（2）甲、乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为按月支付。乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳养老工伤失业生育医疗各项社会保险费。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。同时，甲方收取开具发票总额的6%（百分之陆）的营业税。

2.乙方于每月 日前以支票或转账的方式向甲方支付劳务派遣费用（派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费），并附派遣人员的实际出勤情况表。

四、甲方权利与义务：

1.甲方根据乙方确定的《劳务派遣人员花名册》按国家规定与被派遣劳动者建立劳动关系，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上与劳动者签订《劳动合同书》，并向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。同时，向劳动者公示劳动者地位、规章制度等重大事项，收取劳动者个人真实有效资料，及时办理《劳动合同书》变更、解除、终止、续订工作。未经乙方同意，不得将被派遣劳动者派往其他单位。

2.被派遣劳动者的招聘事宜以乙方招聘条件为基础，通过各种渠道予以实现。

3.对被派遣劳动者进行派遣前的政策、法律教育、职业道德培训，如实介绍乙方情况。

4.负责办理被派遣劳动者的社会保险缴纳、工伤申报、认定、评残等各种手续和计划生育工作；如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。

5.甲方于每月 日以银行转账形式向派遣劳动者支付上月工资并及时发放工资单，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。

6.负责处理与被派遣劳动者劳动关系的建立、变更、终止等事宜（包括签订