内容发布更新时间 : 2024/11/8 4:36:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

值，该种方法比较直观，应用起来比较方便。

目前，我国也制定了运用WBGT指数对作业人员热负荷进行评价的标准（GB／T 17244—1998）。该标准由中国国家技术监督局于1998年3月10日批准、1998年10月1日正式实施。该标准以工人8小时工作日平均能量代谢率（单位：kJ／min·m2）为基础进行劳动强度的等级划分，然后给出了不同劳动强度下，人体各种感觉状态（好，中、差、很差）的WBGT指数值。具体请参阅标准。 WBGT指数评价标准

平均能

量代谢率等级

WBGT指数/℃

0 1 2 3 4

好 ≤33 ≤30 ≤28 ≤26 ≤25

中 ≤34 ≤31 ≤29 ≤27 ≤26

差 ≤35 ≤32 ≤30 ≤28 ≤27

很差 >35 >32 >30 >28 >27

注：表中“好”级的WBGT指数值是以最高肛温不超过38℃为限。 4.卡他度

卡他度是指由被加热36.5℃时的卡他温度计的液球，在单位时间、单位面积上所散发的热量，单位为mcal/cm2?s。 卡他度一般用来评价劳动条件舒适程度。

卡他温度计是一种测定气温、湿度和风速三者综合作用的仪器。卡他度H可通过测定卡他温度计的液柱由38℃降到35℃时所经过的时间（T）而求得。 H = F/T

式中，H-卡他度（mcal/cm2?s）； F-卡他计常数；

T-由38℃降至35℃所经过的时间（s）。 卡他度分为干卡他度和湿卡他度两种。 干卡他度包括对流和辐射的散热效应。

湿卡他度则包括对流、辐射和蒸发三者综合的散热效果。 一般H值越大，散热条件越好。

工作时感到比较舒适的卡他度如表2和表3所示。 表2 较舒适的卡他度 劳动状况 卡他度 干卡他度 湿卡他度

表3 不同卡他度下的人的感觉

卡他度 热感觉 干式 很热 热 令人愉快 凉爽 冷 3 3～4 4～6 8～9.5 >9.5 湿式 10 10~12 12~18 18~20 >20 >6 >18 >8 >25 >10 >30 轻劳动 中等劳动 重劳动 4、为什么必须综合评价微气候条件？

答：研究微气候环境对人体的影响，不能仅考虑其中某个因素，因为构成微气候环境的各要素之间是相互作用，相互影响的。人进入作业或生活场所时，要受温度、湿度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。因此，应综合评价微气候环境。

5、微气候环境的评价方法有哪些？各自有何特点？

答：微气候环境的评价方法有

（1）不舒适指数。通过计算各种作业场所、办公室及公共场所的不适指数，就可以掌握其环境特点及对人的影响。不舒适指数不足之处是没有考虑风速。 （2）有效温度（感觉温度）。有效温度是指根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和气温的等效温标。它是根据人的主诉温度感受所制订的经验性温度指标。

（3）三球温度指数（WBGT）。该法的特征是不用直接测量气流速度(其值已在自然湿球温度上反映了)。应该注意的是，在WBGT相同，但辐射热、湿度和空气流速不同时，人的生理反应不同。

6、什么是高温作业环境？高温作业环境分为几类？

答：一般将热源散热量大于84kJ/（m2·h）的环境叫高温作业环境。 高温作业环境有三种基本类型：

一是高温、强热辐射作业，其特点为气温高，热辐射强度大，相对湿度较低；

二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；

三是夏季露天作业，如农民劳动、建筑等露天作业。 7、高温作业环境对人体有什么影响？如何改善？

答：高温作业环境对人体的影响有以下四点

（1）对消化系统具有抑制作用。人在高温下，体内血液重新分配，引起消化道相对贫血，由于出汗排出大量氯化物以及大量饮水，致使胃液酸度下降，会引起食欲不振、消化不良和胃肠疾病的增大。

（2）对中枢神经系统具有抑制作用。高温热环境下大脑皮层兴奋过程减弱，条件反射的潜伏期延长，注意力不易集中。严重时，会出现头晕、头痛、恶心、疲劳乃至虚脱等症状。

（3）导致水分和盐分大量丧失。在高温下进行重体力劳动时，平均每小时出汗量为0.75～2.0L，一个工作日可达5～10L。人体长时间持续受热，可使下丘脑体温调节功能发生障碍。由于出汗，大量水分丢失，以至水盐代谢失衡，血容量减少，机体热负荷过大，加重了心血管负荷，引起心肌疲劳，数年后可出现高血压、心肌受损及其他方面的慢性疾患。

（4）高温及噪声联合作用损伤人的听力。有文献对此进行专门报导，高温对人体语言听阈和高频听阈没有影响，但高温与噪声的联合作用不仅能加重噪声对人耳高频听阈的损害，也能提高人耳语频听阈。因此，降低高温环境温度可减轻噪声对工人听力的危害。

改善方法：

高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。

（一） 生产工艺和技术措施 （1）合理设计生产工艺过程。 （2）屏蔽热源。 （3）降低温度。 （4）增加气流速度。

（二） 保健措施

（1）合理供给饮料和补充营养。

（2）合理使用劳保用品。 高温作业的工作服，应 具有耐热、导热系数小、透气性好的特点。

（3）进行职工适应性检查。 因为人的热适应能力有差别，有的人对高温条件反应敏感。因此，在就业前应进行职业适应性检查。凡有心血管器质性病变的人，高血压，溃疡病，肺、肝、肾等病患的人都不适应于高温作业。 （三） 生产组织措施

（1）减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量。高温作业条件下，不应采取强制生产节拍，应适当减轻工人负荷，合理安排作息时间，以减少工人在高温条件下的体力消耗。

（2）合理安排休息场所。作业者在高温作业时身体积热，需要离开高温环境到休息室休息，恢复热平衡机能。温度在 20～30℃之间最适用于高温作业环境下身体积热后的休息。

（3）职业适应。对于离开高温作业环境较长时间又重新从事高温作业者，应给予更长的休息时间，使其逐步适应高温环境。 8、低温作业环境对人体有什么影响？如何改善？