内容发布更新时间 : 2024/5/6 3:52:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
提示：规划是指为实现既定目标、策略、政策等而制定的综合性计划。
题目10
任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。
A. 高利润
B. 提高员工福利待遇 C. 高学历者的比例 D. 提高市场占有率
提示：经调查分析表明，任何组织的目标都是多元化的，包括利润、市场份额和员工福利的满足等。
三、判断正误
题目11
现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）
对
提示：在实际管理工作中，许多中小型组织都采用非正式计划。这些组织中只是管理者本人考虑过组织要达到什么目标，以及怎样实现目标，计划是粗略的且缺乏连续性。
题目12
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（ ）
错
提示：组织中，各级管理人员都需要参与计划工作。
题目13
以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（ ）
错
在制定计划时，要以效率为出发点，不但要考虑经济方面的利益，还要考虑非经济方面的利益或损耗。
题目14
确定目标是计划工作的起点。（ ）
错
提示：机会分析是计划工作的起点，确定目标是计划工作的第二步。
题目15
任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（ ）
错
提示：任何组织的目标都是多元化的，除了追求利润，还可能追求增加市场份额或满足员工福利。
第四章
一、 单项选择
题目1
企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
C. 权变性
提示: 企业的目标应该随着外部环境的变化而及时进行调整与修正，使其适应外部环境，更好的实现组织的宗旨。这就是确定企业目标的权变性原则。
题目2
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。
A. 参与制目标设定法
提示：现代管理学提倡参与制目标设定法，组织全体员工参与组织目标的设立。
题目3
一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
C. 满意利润
提示：现代组织中，人们更为注意在组织的发展过程中寻求长期稳定的利润。一些学者对传统的利润最大化理论进行了修正，提出了“满意利润”理论。即组织在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到所谓的“满意利润”。
题目4
目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
D. 管理系统
提示：目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。
题目5
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。
D. 层次性
提示：组织管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度，组织目标就成了一个有层次的体系和网络。这就是目标的层次性特征。它具体表现为，组织目标从综合的组织总目标到具体化为各管理层的中层目标，直至具体到特定的个人目标。
二、多项选择
题目6
组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。
A. 变动性 B. 层次性 C. 单一性 D. 多重性
提示：组织的经营活动内容是复杂的，由此决定了组织目标性质的多重性、层次性和变动性。 The correct answers are: 多重性, 层次性, 变动性
题目7
目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。
A. 权变原则 B. 定量化原则 C. 现实性原则 D. 协调性原则
反馈
提示：目标是期望的成果。确定组织目标必须遵守正确的原则，它们是：现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。
The correct answers are: 现实性原则, 定量化原则, 权变原则, 协调性原则
题目8
目标建立过程中应该（ ）。
A. 把目标控制在五个以内 B. 目标期限应以长期目标为主
C. 尽可能量化企业目标 D. 期限适中
提示：目标建立是目标管理实施的第一阶段，这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。目标建立过程中要注意以下问题：目标要略高于组织当前的生产经营能力；尽可能量化组织目标；目标期限和数量都要适中。
The correct answers are: 尽可能量化企业目标, 把目标控制在五个以内, 期限适中
题目9
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。
A. 主要目标 B. 次要目标 C. 并行目标 D. 综合目标
提示：拉·柯·戴维斯等学者认为，组织目标可以分为三种类型，即主要目标、并行目标和次要目标。
The correct answers are: 主要目标, 并行目标, 次要目标
题目10
目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。
A. 群众评议 B. 小组考核 C. 自我评定 D. 领导评审
提示：目标管理注重结果。因此，必须定期对部门、个人目标的完成情况进行评定。评定方式主要有：自我评定、群众评议和领导评审等。
The correct answers are: 自我评定, 领导评审, 群众评议
三、判断正误
题目11
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）
错 反馈
提示：企业目标为组织决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
题目12
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）
错
反馈
提示：彼得·德鲁克提出，对于任何企业，其惟一有效的目标就是创造顾客。因为满足了顾客对组织的不同要求，才能取得他们的支持和理解，才能实现组织长期稳定和发展。
题目13
目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）
对
题目14
R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ）
错
反馈 提示：德鲁克提出了目标管理的思想以后，许多学者对其具体运作提出了不同的观点。R·利克特从行为科学的角度进行了研究，他提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
题目15
从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）
对
第五章
一、单项选择 题目1
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。
B. 全局性