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2011 届 本科毕业论文设计 题 目 某企业招聘中存在的问题及其规避 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 诚信声明 我声明所呈交的论文设计是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文设计中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺论文设计中的所有内容均真实、可信。 论文设计作者签名 签名日期 年 月 日 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 授权声明 学校有权保留送交论文设计的原件允许论文设计被查阅和借阅学校可以公布论文设计的全部或部分内容可以影印、缩印或其他复制手段保存论文设计学校必须严格按照授权对论文设计进行处理不得超越授权对论文设计进行任意处置。 论文设计作者签名 签名日期 年 月 日 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 摘 要随着现代企业迅速的发展人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑而招聘作为企业人力资源管理活动的一个基础性环节是企业获取高素质、高技能人才的主要途径人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失因此各企业对招聘管理越来越重视。 本文从某企业的

实际情况着手通过招聘理论研究与实际考察分析该企业招聘现状寻找企业招聘中存在的问题并提出相应的解决对策为企业招聘工作提供借鉴。 关键词招聘有效招聘质量 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 Abstract: With the rapid development of modern enterprises human resources has gradually become the main source of competitive advantage. Enterprises in various stages of business strategy requires qualified personnel to support the recruitment activities of human resource management as a fundamental aspect of the enterprise to obtain high-quality highly skilled primary means of recruitment between the success of the implementation of to the survival and development but also led to mistakes in the recruitment business suffered huge losses the management of enterprises increasing emphasis on recruitment. From the start the actual situation of an enterprise through the recruitment of theoretical research and practical investigation and analysis of the status of corporate recruiters corporate recruiters to find the problems and the corresponding avoidance strategy for business recruitment for reference. Key Words: Employment Effective employment Quality 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 目 录 一、引言............................................................ 1 二、国内外招聘理论研究综述.......................................... 1 一

相关理论研究综述 ............................................ 1 二存在的问题研究 .............................................. 2 三、某企业招聘现状及分析............................................ 2 一某企业现

状 .................................................. 2 二某企业人力资源现状 .......................................... 4 三某企业招聘现状与存在的主要问题 .............................. 6 四、某企业招聘中问题的解决对策...................................... 7 一进行工作分析 ................................................ 7 二制定招聘计划 ................................................ 8 三建立任职资格体系 ............................................ 9 四完善面试测评体系 ........................................... 10 五制定录用决策程序 ........................................... 12 五、结论........................................................... 13 参考文献........................................................... 14 致

谢............................................................... 16 人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计 1 一、引言 目前各企业对人力资源管理越来越重视而招聘工作作为企业人力资源管理开发的基础不仅直接关系到企业人力资源的形成还直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。且企业之间的竞争更多地表现为人才地竞争吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力已经成为现代企业兴衰成败的关键。 在激烈的市场竞争中有效的人力资源招聘能确保