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公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1

交卷时间2018-10-16 15:26:04

一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分） 1.

岗位设置的基本原则是（）

（5分）

A人力资源设岗 B因人设岗 C因组织结构设岗 D因事设岗

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2.

市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（）

（5分）

A人力资源预测 B人力资源招募 C人力资源培训 D人力资源流动

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3.

国家公务员法正式实施的时间是（ ）

（5分）

A1956年 B2000年 C2006年 D1978年

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4.

邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（）

（5分）

A访谈法 B经验判断法 C数学统计分析法 D德尔菲法

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5.

面试效度和信度取决于招聘者的（）

（5分）

A年龄与阅历 B专业背景 C性格取向 D经验及技巧

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6.

第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（ ）

（5分）

A60亿左右 B13.7亿 C15亿左右 D16亿左右

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7.

人力资源预测主要是（）

（5分）

A对人力资源成本的预测 B对员工素质的预测 C对员工职业生涯发展的预测 D对人力资源的供求预测

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8.

人力资源管理的核心内容是（）

（5分）

A绩效考核 B人员培训 C人员激励 D人员福利

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9.

以下不属于人力资源规划内容的是（）

（5分）

A调配规划 B职业规划 C成本规划 D补充规划

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10.

现代公共部门人力资源管理的基本任务是（ ）

（5分）

A用别人单位的人才 B为别的组织培育人才 C求才

D求才、用才、育才、留才