内容发布更新时间 : 2024/5/23 23:33:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( ) A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( ) A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( ) A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( ) A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门 29、有下列哪些情形，劳动合同终止？( ) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( )
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 31、下面关于经济补偿的说法正确的是：( )
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
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C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( ) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( ) 3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )
11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。( )
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
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15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。( )
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。( )
20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。( )
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。( )
22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( )
23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。( )
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。( )
25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。( )
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。( )
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。( )
28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( )
29、工资应当以货币的方式定期发放。( )
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。( )
参考答案
一、单项选择题：
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1.C（教材第29－30页，以下标明页码的与此相同） 2.C（58页） 3.B（67页） 4.A（26页） 5.D（39页） 6.B（64页） 7.B（二章一节） 8.A（61页） 9.A （49页）
10.B（参见劳动合同法） 11.D（58页）
12.C（参见劳动合同法） 13.A（29页）
14.B（参见劳动法及劳动合同法） 15.B（50页） 16.A（50页）
17.B（参见劳动合同法第44、46条）18.C（参见劳动合同法）
19.B（参见劳动合同法第82条） 20.A（参见劳动合同法第83条） 21.B（参见劳动合同法第86条） 22.A（参见劳动合同法第87条） 23.B（参见劳动合同法第91条） 24.D（参见劳动合同法第条14） 25.A（参见劳动合同法第19条） 26.D（参见劳动合同法第24条） 27.D（44页） 28.B（53页）
29.A（参见劳动合同法第35条） 30.B（参见劳动合同法第47条） 31.A（参见劳动合同法第47条） 32.B（参见劳动合同法第83条） 33.B（参见劳动合同法第9条） 34.B（参见劳动合同法第10条） 35.C（参见劳动合同法第40条） 36.B（参见劳动合同法第24条） 37.B（参见劳动合同法第37条） 38.A（53页）
39.B（参见劳动合同法第51条） 40.A（参见劳动合同法第55条） 41.B（参见劳动合同法第82条） 42.B（参见劳动合同法第82条） 43.C（44页） 44.C 45.C（31页）
46.A（26页） 47.D（26页）
48.D（参见劳动合同法第86条） 49.D（参见劳动合同法第17条） 50.A（29－30页）
51.A（参见劳动合同法）
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14 52.C（参见劳动合同法第1条） 53.A（参见劳动合同法第7条） 54.C（参见劳动合同法第13条） 55.A（参见劳动合同法第17条） 56.A（参见劳动合同法第23条） 57.C（参见劳动合同法第24条） 58.B（参见劳动合同法第33条） 59.B（参见劳动合同法第30条） 60.A（参见劳动合同法第35条） 61.D（参见劳动合同法第44条） 62.B（参见劳动合同法第50条） 63.C（参见劳动合同法第38条） 64.B（参见劳动合同法第39条） 65.D（参见劳动合同法第38条） 66.C（参见劳动合同法第41条） 67.A（参见劳动合同法第30条） 68.A（参见劳动合同法第10条） 69.C（参见劳动合同法第14条） 70.A（参见劳动合同法第19条） 71.C（参见劳动合同法第19条） 72.C（参见劳动合同法第28条） 73.C（参见劳动合同法第34条）
二、多项选择题：
1.ABC（参见劳动法） 2.ABD（34页）
3.ABCD（参见劳动法或劳动合同法） 4.BCD（57－58页） 5.AD（参见劳动法） 6.ABCD（65页） 7.ABC
8.ACD（参见劳动合同法第14条） 9.AC（参见劳动合同法第17条） 10.AB（参见劳动合同法第21条） 11.ABC（参见劳动合同法第41条） 12.BC（参见劳动合同法第27、28条） 13.AC（参见劳动合同法第17条） 14.ABC（参见劳动合同法第39条） 15.ABCD（参见劳动合同法第41条） 16.ABCD（47－52页） 17.BCD（29－30页） 18.ABC
19.AD（参见劳动合同法第20条） 20.BC（参见劳动合同法第24条） 21.ABC（参见劳动合同法第26条） 22.AB（参见劳动合同法第38条） 23.AB（参见劳动合同法第40条） 24.AB（参见劳动合同法第9条） 25.BC（40页）
26.AB（参见劳动合同法第23条） 27.AC（参见劳动合同法第82条） 28.BC（44页）
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