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2005年初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

16、工作实践是指工作者实际从事所研究的工作，在工作过程中掌握有关工作需求的_______。 A.最早资料 B.所有资料 C.前期资料 D.第一手资料

17、价值观具有稳定性和_______。 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性

18、观察法是工作分析者通过_______的观察。 A.特定对象 B.工作者 C.同事 D.特殊群体

19、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_______。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度

20、技能是以动作活动的方式固定下来的_______。 A.动作 B.系统 C.经验系统 D.固定系统

21、与价值观相比，态度的稳定性_______。 A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断

22、认知失调理论是由谁提出的_______。

A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特

23、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是_______。

A.个人化：每位通过招聘系统的人应该经历不同数量和类型的面谈和其他先拔程序，运行结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征

B.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省 C.明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述

D.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率

24、以下说法正确的是_______。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确

25、人力资源管理者具有_______。 A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能

26、人本管理的核心是_______。 A.以人为本 B.效率第一 C.用户至上 D.质量第一

27、由需要引起的行为驱力被称为_______，固化、稳定的思维方式和行为习惯被称为_______。 A.情绪；动机 B.气质；情绪 C.动机；人格 D.动机；气质

28、“五一”期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_______。 A.工资 B.福利 C.奖赏

D.以上都不对。

29、晋升是个体和组织中向_______的移动。

A.较低职位 B.同级职位 C.不同类职位 D.较高职位

四、 昰罘昰这样分罘开合罘来才叫做真噯 五、 时间长了，没有恨啦，只有满满的遗憾，和懊悔，也许再恨一个人，时间长也会成为想念吧。 六、 最后，最后，还是寂寞依旧。 七、 有一天你会发现 、 我是多么的重要 八、 爱一个人是幸福的累。恨一个人是痛苦的累。头疼。但还是祝福你。你的世界没有我也许会更好。 九、 我还在原地等你，你却已经忘记曾经来过这里 十、 没有什么过不去，只是再也回不去。 十一、 如若我比她先认识你，是不是你会许我一个地久天长。 十二、 每个人的生命中都有一个刺青爱人，大火不能熄灭，众水不能淹没。 十三、 不是因为讨厌一个人的点点滴滴才开始讨厌ta,是因为讨厌一个人才讨厌ta的点点滴滴，一句话，一个表情都讨厌。