内容发布更新时间 : 2024/11/17 14:49:13星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 三、案例分析题

1、A公司因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B公司，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》 可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题 <1> 、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。 A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同 C、需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同 D、A公司与王某可以订立口头协议

<2> 、关于A公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。 A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C、A公司应按月向王某支付劳动报酬

D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准 <3> 、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。 A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同 B、A公司可不向王某支付经济补偿

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C、王某可以随时通知A公司终止用工 D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助 <4> 、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是( )。 A、平均每日工作时间不超过6小时 B、每周工作时间累积不超过30小时 C、平均每日工作时间不超过4小时 D、以小时计酬为主 一、单项选择题 1、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参见教材P236。

【该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核】 试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》 可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题 2、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。参见教材P237。

【该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核】 3、

【正确答案】 D

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【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P238。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 4、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。参见教材P237、238。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 5、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。参见教材P240。

【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】

试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》 可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题 6、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1 年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。参见教材P241。 【该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核】 7、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。参见教材P242。

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【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】 8、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P242

【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】 9、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查违法劳动规章制度的处理。处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。二是由劳动行政部门责令改正。参见教材P243。

【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】 10、

【正确答案】 C

【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P245。 【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

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