内容发布更新时间 : 2024/7/8 2:45:41星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

求职者必看面试八大禁忌

职场上的面试每每令人升起忐忑不安情绪，但专家指出面试其实没什么，只要外表端正、有信心、说该说的就可以了。美国最大线上招聘网careerbuilder近期刊登了一篇专访talenttechnology公司主管莫兰(gregmoran)的报导，他提醒求职者千万别犯以下八项禁忌： 勿道前任老板之过

即便没有很多好事可以说，然而，千万别认为诚实为上策。假如照实讲出对上一个老板的不悦，那会让面试你的人再质问你，为何你上一个工作和人际关系处得不好，而且接下来最好准备好解释什么样的公司和管理风格最合适你。 勿说对方一无所知

假设面试者问到您是否了解该公司，而你说不知道，面试者会质疑你为何要应征工作，而且可能会猜你只在追求金钱，而不是职业。除非偷懒或不善规划，否则以今天的技术，不可能查不到任何公司的资讯，没有老问会喜欢有这些特质的人。 勿说没有问习题

面试官问你有没有问习题时，若直接说没有，很像在告诉面试官，你不知道任何有关该公司的资讯，也可能让人联想到也许你对这家公司缺乏兴趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目的和人员。了解这些将会使你想出一些可以使面试对谈更顺利的问习题。 勿先提休假要求

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当然每个人都会有需要处理私事的时间，老板也应该会谅解这点，但莫兰建议千万不要在谈薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面谈提早结束，因为这将使面试官觉得你自认会获录取，给人太过傲慢的印象。 勿太早提升迁问习题

若想表现企图心，应注意不要直接问到升迁的可能性，因为在录取与否根本还不确定就先问到升迁，似乎有点离习题。其实，这个问习题有很多委婉的问法，举例来说，可以问应征职位的传统生涯途径，或者，问面试官为何这个职位要征人，这也有助于了解更多关于这个职务将来的开展时机。 勿闲聊无关话习题

避免转到其它无关话习题，以及具争议性的问习题，或离工作太远的话习题。莫兰说：“很多时候，当我在面试应征者时，有人会直问我个人的癖好，家庭责任等问习题。虽然企图建立和谐是必不可少的，但把它拉的太远，可能将你带进某种不自在的领域。” 勿照剧本念

直接按照原先写好的脚本答复问习题，虽然较准确，但不会给面试官留下深刻印象。他们不仅使你听起来像只是生硬的照本宣科，也会让对话进行不下去，莫兰提醒“这是两人之间为了解彼此的对话，所以应视现场状况应对。” 勿大肆埋怨

若谈到生气的事情，千万不要试图动摇任何人对该事的看法，这

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将使对方产生厌恶感或态度转为恶劣，因为他们也可能不同意你的观点。莫兰警告：“当感到不悦，应尽量压抑并维持乐观神情。一旦有所埋怨，将被立即被回绝，因为没有面试官会想要录取爱埋怨的人。”

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