内容发布更新时间 : 2024/4/28 23:22:08星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升 参考答案：AC

93．根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。 A．工资率和就业人数同时上升的情况 B．工资率上涨而就业人数不变的情况 C．工资率不变而就业人数上升的情况 D．劳动力市场无法实现均衡的情况 参考答案：BD

94．根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。 A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况 参考答案：AC

（五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。 95．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。 A．两倍培训费用

B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C．4万元培训费用 D．不低于培训费用的80% 参考答案：B

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96．根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A．培训期间的差旅费 B．培训期间的工资 C．培训期间企业发放的福利 D．有凭证的培训费用 参考答案：AD

97．关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年

B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年

D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿 参考答案：CD

（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。 98．关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系 参考答案：B

99．若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。 A．可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

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B．赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C．赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定 D．赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请 参考答案：D

100．关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。 A．赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B．赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围 C．赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商 D．该公司不是行政复议被申请人 参考答案：ABC

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