内容发布更新时间 : 2024/12/26 21:40:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

发 文 稿 纸 骏泰办发【2012】22号 签 发： 密 级： 普通 会 签： 缓 急： 一般 主送：总经理办公室 抄送：财务部 行政人事部 销售部 售后服务部 美装部 后勤管理部 拟稿单位： 行政人事部 印制： 附件： 1. 以往发布过的相关同类或相冲突的制度名称： 是否废止以上制度 ■是 □ 否 特殊说明 2. 发文类别：■红头文件 □加盖公章 □盖部门章 3. 发布方式：□OA系统发布 □公示板 □飞信发布 □网站发布 标 题：关于工作服管理制度的通知 拟稿人：侯文惠 校对： 核稿： 份数：6份

正 文： 第一条：目的 为促进公司员工服装仪容高雅，提升员工士气，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本制度。 第二条：范围 为保证公司整体形象，本制度适用于公司除临时协议工之外的全体员工（含试用期员工）。 第三条：工作服类别、款式 1、公司工作服包括管理/营销岗、维修生产岗、美装生产岗三类工作服。 2、管理/营销岗工作服： 男士夏装：白色短袖衬衫、黑蓝色西裤 男士冬装：黑蓝色西服套装（含上衣、西裤、白色长袖衬衫、领带) 女士夏装：白色短袖上衣、夏裙 女士冬装：黑蓝色西服套装（含上衣、西裤、白色长袖衬衫) 3、生产岗工作服包括短袖套装（夏装）、长袖套装（冬装）。 第四条：工作服管理 （一）订制 1、总经办负责工作服款式制定，以书面形式审批确认。 2、公司各部门统计本部符合条件人数，填写《工作服制作申请表》，总经办负责汇总，上报总经理审批后联系制作商统一订做。

3、员工保管或使用不当，导致工作服丢失、破损无法穿着者，当事人应及时上报所属部门，由所属部门启动工作服订做流程补订工作服。

（二）管理 1、工作服款式变更、制作商联系、库存管理、发放、日常巡查由总经办负责。 2、总经办行政专员负责建立工作服管理台帐，准确记录员工姓名、发放日期、工服类型、数量、金额、规格型号、费用返还等情况。 3、工作服领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报至总经办，由总经办落实处理。 （三）费用 工作服制作费用先由员工自行垫付，公司根据一定条件进行返还，具体标准如下： 1、员工从发放工作服之日起在本公司服务不满半年者，公司不承担工作服制作费用； 2、员工从发放工作服之日起在本公司服务半年以上，不足一年者，公司承担工作服制作费用50%； 3、员工从发放工作服之日起在本公司服务满一年者，公司全额返还工作服制作费用。 （四）使用年限（暂定） 管理/营销岗 类别 夏装 短袖衬衫 款式 夏裤、夏裙、 领带、丝巾 数量 使用年限 1套 2年 冬装 长袖衬衫 上衣、长裤、 领带、丝巾 夏装 冬装 夏装 冬装 维修生产岗 美装生产岗 吉利短袖套装 吉利长袖套装 短袖套装 长袖套装 2套 1年 2套 1年