内容发布更新时间 : 2024/5/21 9:08:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

皖维集团公司2014年度员工教育职业培训工作计划

一、员工教育与培训工作指导方针

贯彻落实公司人才强企战略，树立人力资源是企业发展第一资源的理念。市场竞争归根到底是人才竞争，企业经营管理、技术研发、高技能操作等专业人才是企业发展之本，活力之源，兴盛之基。

科学严格的培训教育是人才队伍建设的重要环节。2014年员工教育培训工作要围绕“品牌皖维”建设目标，深化“弘德、进责、笃严、求新”企业精神教育，引导员工增强“厂兴我荣，厂衰我辱”的责任意识，立志做好员工。强化职业能力提升培训，帮助员工提高职业技能、岗位成才，争做有本领员工。

二、员工教育培训内容与形式

（一）职业能力提升培训。继续实施省市人社系统开展的全面提升员工职业能力培训工程。2012年全公司487人参加培训，427人分别取得中级工和高级工职业认证；2013年664人参加培训，540人分别取得初级工至高级技师等级的职业认证。

2014年公司职业能力提升培训。计划开设“化工总控工”、“水泥制造工”、“气体深冷分离工”、“锅炉运行值班员”、“化工仪表维修工”、“聚乙烯醇制造工”等六个工种的中、高级工两个等级的提升取证培训。开办“化工仪表维修工”、“纺丝工”等工种技师预备班提升取证培训。“化工检修钳工”工种技师、高级技师预备班提升取证培训。全年计划提升培训取证550人。

（二）继续开展以弘扬皖维精神，提升职业素养为主题的企业文化教育。认真总结近几年企业文化建设实践，以《皖维集团员工职业能力提升培训管理手册》为基础教材，结合公司近几年颁发的关于人力资源管理的一系列规章制度，开展“弘扬皖维精神，提升职

业素养，做合格员工”专题培训。通过在职业能力提升培训中增设课时、举办专题培训等形式，全年计划培训1000人次。

（三）开辟网络大学课堂。计划与新安人才网联合，开展财务、市场营销、安全物流等专业管理知识培训，计划培训300人次。

（四）开办管理、应用化工两个专业本科班。2013年10月，公司和巢湖学院成人教育学院联合举办专升本课程班，经参加全国成人统一考试，91人获得入学资格，2014年将按照既定计划，组织开课。

（五）新员工的入职培训。组织好从安徽电气职业技术学院集中招聘的大学生实习培训。

（六）员工岗位技能应知应会培训。应知应会培训是用人单位根据本单位需要，本着缺什么补什么原则，自主组织实施的日常性培训，是员工培训基础性工作。各单位要认真总结过去此类培训经验，对每一位员工的操作技能水平进行评估，采取师带徒、寓学于赛、学习小组等多种形式，特别是岗位安全技能培训，做到安全教育不合格不上岗，每位员工一年内接受岗位安全知识教育不少于2次。

1、组织实施危化品从业人员、矿山从业人员安全知识培训，全员安全、消防、环保和职业健康培训。

2、加强全员质量管理意识，深入宣贯ISO9000培训，树立质量是企业生命线的观念，改进员工质量行为，提高产品质量管理水平。

3、各单位根据生产实际，完善岗位技术标准和操作规范，认真梳理现有岗位人员业务技能状况，开展员工岗位技能培训。

（七）开辟工程技术人员职称晋升继续教育课堂。2013年，公司制定了《工程技术人员职称管理办法》，省人社厅、国资委已批准设立“皖维集团公司初级职称评审委员会”，表明我公司专业技术人员职称工作可步入正常化阶段。按照省职称管理要求，专业技术人

员晋升上一层级职称资格，必须完成每年72学时的继续教育，为方便专业技术人员完成继续教育学时，2014年，将以巢湖皖维职业培训学校为基地，开设继续教育课堂。

三、加强培训工作管理

1、提高认识，加强领导。要提高培训对员工成长成才重要性的认识，各单位行政一把手是本单位员工培训的第一责任人。大量企业管理工作案例证明，不重视员工教育的人不宜当一把手，不会做员工教育管理的人，不是好管理者。要积极动员组织员工参加培训，把员工培训工作当作第一工作，作为建设企业核心竞争力工程抓紧抓好。根据《皖维集团公司职工教育职业培训管理办法》，员工每年须接受160学时培训的要求，编制年度培训计划，建立员工培训档案，因地制宜、见缝插针、逐月计划、合理安排。坚持每训必考，考试结果与收入挂钩原则，提高培训效果。

2、严格管理，严谨治学。人力资源部要制定培训管理规定，统一纪律要求。由公司培训中心主办的职业能力提升培训，必须严格按人社部门的统一规定要求，规范教学、严肃考纪，严格职业等级晋级标准，宁缺毋滥。各用人单位主导的应知应会培训，开班前三天，将计划报培训中心，培训中心派员督学。人力资源部每季度对已实施的培训项目要抽样考查，评估培训效果。

3、规范职业技能等级晋升管理。坚持晋升工种名称和任职岗位相一致原则，公司鼓励员工岗位成才和一岗多能。

首次申请技能等级认定，工种名称必须与员工现任岗位工种相一致。

不得跨工种申报晋升技师、高级技师职业资格，除非申报前本人已经取得现工种名称岗位的技师或高级技师资格。

因个人原因调动岗位，原取得的职业认证和现岗位技术若没有相