内容发布更新时间 : 2024/5/23 22:23:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章 总则

第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章 基本工资制度

第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。 绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章 岗位设置

第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。

2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。

3．工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（J06-J16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（D01-D08），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。

第五条 电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。

第四章 新参加工作人员初期工资待遇

第六条 新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。

第七条 新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行：

新参加工作人员临时工资标准类别

熟练期 （见习期）临时工资标准（元/月）

采掘岗位 井下其他岗 位地面岗位 代码 标准 代码 标准 代码 标准

技校毕业生 6个月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000 及其他

大学专科 6个月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200 毕业生

大学本科 一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500 毕业生

硕士学位 在未明确 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800 研究生 职务之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100 博士学位 在未明确 研究生 职务之前

退役军人 无 按其所从事的岗位定薪

第八条 新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表》，经审核批准后执行，并存入个人档案。

第五章 工资支付有关规定

第九条 岗位、绩效工资标准及支付 1．岗位、绩效工资标准：

岗位工资标准＝工资基数×岗位系数 绩效工资标准＝工资基数×绩效系数

工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。 岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。 2．岗位、绩效工资支付：

员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。

员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)÷月制度工作日×实际出勤天数

月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数 第十条 年功工资标准及支付 1．年功工资标准：

工龄10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。 2．年功工资支付：

年功工资=年功工资标准×年功工龄

（1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。

（2）井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。

（3）因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者，不累加当年年功工龄。

（4）员工因工负伤，因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者，可以累加当年年功工

龄。

（5）员工工伤停工留薪期满，经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。

（6）凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。

（7）原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。 第十一条 井下津贴标准及支付 1．井下津贴标准：

井下采掘岗位工人30元/班，井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区（队）跟小班的管技人员、带班领导15元/班，其他下井工作人员8元/班。 2．井下津贴支付：

井下津贴＝井下津贴标准×井下出勤班数 第十二条 夜班津贴标准及支付 1．夜班津贴标准：

三班制上夜班工作人员，井下岗位12元/班，地面岗位6元/班；其他经单位批 准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。 2．夜班津贴支付：

夜班津贴＝夜班津贴标准×夜班出勤班数

第十三条 专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准及支付 1．专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准：

被选拔为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位2000元/月，地面岗位1600元/月。二级单位选拔的专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位1000元/月。

2．专业技术（高技能）拔尖人才津贴支付： 按集团公司集政〔2008〕229号文执行。 第十四条 专业技术岗位津贴标准及支付 1．专业技术岗位津贴标准：

聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月，工程师岗位400元/月；聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月，中级专业技术岗位200元/月。 2．专业技术岗位津贴支付：

（1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。

（2）专业技术岗位津贴考核办法按集团公司集政〔2009〕36号文执行。 （3）未设置与职称对应的专业技术岗位的单位，不执行专业技术岗位津贴。 第十五条 工人岗位技能津贴标准及支付 1．工人岗位技能津贴标准：

聘任井下岗位的高级技师600元/月，技师400元/月，高级工200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工100元/月。 2．工人岗位技能津贴支付： 员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。

第十六条 救护队员津贴标准及支付 1．营养津贴标准、范围及支付 （1）营养津贴标准：