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营销体系

薪酬管理制度

（试行）

丽水市信远科技信息技术有限公司

二○○八年十月一日

前 言

信远科技以“打造最具竟争力的互联网营销服务体系”为战略目标，以“价值营销，按需而动，开创互联网营销服务新模式”为公司使命。

为了更好地实现我们的战略目标和公司使命，我们将持续地致力于建设最有竞争力和独自特色的薪酬激励机制，提供有利于员工持续发展的培养体系和发展机会，从而打造互联网行业最年轻、最有创造力、最优秀的职业化营销队伍。

《营销体系薪酬管理制度》旨在指导公司的薪酬结构、薪酬标准、激励原则和激励措施，强化薪酬和激励管理，建立以绩效为导向、以激励为原则的科学、高效的薪酬体系和激励机制。 以此加快公司的稳健发展，提升营销系统的综合运作能力，加强针对客户资源以及内部人力资源的经营管理意识，提高经营绩效。

本制度主要目的在于：

? 建立更加科学、合理的营销系统组织管理模型； ? ? ? ? ?

规范营销系统的职位、职级序列体系，拓展营销人员职业发展通道； 为提升营销系统新员工的培养效率和质量； 规范营销人员绩效管理；

建立更为科学、更富有活力与更具竞争力的薪酬体系； 建立层次分明、多元化的全面激励机制。

希望全体营销团队和管理人员认真学习并有效运用本制度，加强对营销从业人员和管理人员的甄选、指导与培养，不断提升我们营销团队的综合素质与工作绩效，快速、高效、超常规的打造成综合素质高、作战能力强、发展潜力大的网络营销精英队伍。

本制度自2009年10月1日试行，试行期至2009年12月30日。在试行期内，欢迎各各级营销人员向主管部门提出建设性的修订和完善意见，以便公司在试行期结束后进一步完善本制度。

第一章 相关名词解释

销售任务：

? 定义：指公司下达给销售团队及销售人员的营业收入指标，是衡量和评估营销团队

绩效的重要指标。 销售任务完成比例：

? 定 义：实际完成销售任务的百分比。 ? 计算方法：销售额/销售任务 ×100％。 销售额：

? 定 义：指扣除销售费用等以外的营业收入。 ? 计算方法：销售额=营业收入-销售费用-退款。

? 其中竞价业务的营业收入包含开户费、服务费、预收点击费。

? 销售费用通常是指包括客户招待费、公共关系活动等非常规性、非成本性费用。 ? 退款是指经公司批准同意退还给客户的营业款项。

适用范围：用于公司给销售团队及销售人员分配营业指标。 净业绩：

? 定 义：指销售额扣除政策性成本后的毛利收益，以财务到帐为准。 ? 计算方法：净业绩=销售额-政策性成本

竞价业务净业绩=开户费+服务费+预收点击费-实际政策性成本 ? 续费业务净业绩:指以按使用周期（年度、月度）收费为主要特征的产品或服务

的第二次及以后后续服务所产生的净业绩收入（本人负责维护和开发的客户）。

竞价业务的续费业务净业绩 =（销售额-实际政策性成本）* 50%

注：该部分是指由竞价业务开发和拓展人员开发后的续费业务，计入开发人员的净业绩，但不是由竞价业务开发和拓展人员自己开发后的续费业务，不得计入开发人员的净业绩，且不包含专职负责续费维护的客服人员提成或奖励部分。

非竞价业务的续费业务净业绩（不包括网站续费业务）=（销售额-政策性成本）* 70% 系统开发、软件开发业务等非常规业务合同金额5000元（含）以下按照网站建设业务计算净业绩和提成；合同金额5000元以上政策性成本为合同金额的60%。