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本科生毕业论文

试论中小企业人才流失原因与对策

学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

人力资源管理

摘要

中小企业在我国的国民经济中有着非常重要的作用。但是目前由于我国的中小企业面临着人才流失的问题，造成了企业的经济损，失阻碍了其生产和发。要想进一步的增强中小企业的市场竞争力，就需要对人才流失这一难题进行有效的解决。本人主要是以人力资源人力资源开发与管理理论为指导，对我国的中小企业人才的流失问题进行深入且全面的阐述。首先对我国的中小企业人才流失的现状及严重影响进行分析，然后以人才流失对企业造成的危害入手,浅谈中小企业员工流失的结果主要原因,同时本文还对中小企业的人才流失相关问题给出相应的对策。这些对于对中小企业如何处理员工流失问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词： 人力资源 人才流失 中小企业 原因 对策

目 录

一、中小企业员工流失问题综述??????????????? 1 （一）中小企业的概念界定????????????????? 1 （二）人才和人才流失的界定???????????????? 2 二、中小企业人才流失现象的原因?????????????? 2 （一）流向外资企业的比率较高???????????????3 （二）流向发达地区????????????????????3 （三）不同行业的人才流失情况存在着较大差异????????3 （四）高层次人才流失比重大????????????????3 （五）年轻人流失比重大??????????????????3 （六）呈羊群效应—高层带领，集体流失???????????4 （七）与人才职业发展有关?????????????????4 三、人才流失对企业造成的影响???????????????4 （一）中小企业人才流失的直接影响?????????????4 （二）中小企业人才流失的间接影响?????????????5 四、企业应对员工跳槽的措施和对策?????????????7 （一）明确权责，完善企业用人机制?????????????7 （二）完善激励和晋升机制，减少流失????????????7 （三）强化企业文化的认同?????????????????8 （四）健全接班人计划???????????????????8 五、结论?????????????????????????9