内容发布更新时间 : 2024/11/13 23:16:28星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第一章薪酬管理制度（试行）

编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期

目 录

概述 ............................................. 1

第二章 公司员工薪酬构成 .................................. 1 第三章 岗位绩效工资 ...................................... 2 第四章 奖金 ............................................. 4 第五章 司龄工资 ......................................... 6 第六章 社保工资 ......................................... 6 第七章 特殊福利 ......................................... 6 第八章 第九章 第十章 工资计算 ......................................... 7 薪酬管理 ........................................ 10 附则 ............................................ 12

第一章 概述

第一条 目的

为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。 第三条 薪酬的定义

本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。

第二章 公司员工薪酬构成

第四条 薪酬构成 公司实行综合月薪制

综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资

第五条 综合月薪制构成

（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。

（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。 （三）司龄工资：即本公司工龄工资。