内容发布更新时间 : 2024/7/2 1:12:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《薪酬与福利管理》第07章在线测试 剩余时间： 58:29 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、企业的支付能力决定了薪酬水平的-------。 A、稳定 C、下限 B、上限 D、中位线 2、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。 A、低工资、高奖金、低福利 C、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利 D、高工资、高奖金、高福利 3、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。 A、90％点处 C、50％点处 B、75％点处 D、25％点处 4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。 A、1.2 C、1 B、1.1 D、0.9 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。 A、1.2 C、0.9 B、1.1 D、0.8 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、影响薪酬水平的内部因素包括----------。 A、企业的支付能力 B、企业发展阶段 C、企业规模 D、企业经营战略 E、企业文化

2、影响薪酬水平的个人因素包括--------。

A、工作绩效 B、工作年限 C、工作技能 D、工作条件 E、家庭差异

3、工龄工资的作用，主要是为了------------。

A、激励员工

B、补偿员工人力投资 C、减少人员流动 D、增强员工安全感 E、提高工作技能

4、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。

A、明确目的 B、确定调查范围 C、选择调查方式 D、数据筛选修正 E、数据分析处理 F、撰写调查报告

5、常用的薪酬数据统计分析方法主要有--------------。

A、数据排列法 B、频率分析法 C、要素计点法

D、回归分析法 E、制图法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。 正确 错误 2、企业规模越大，薪酬水平越高。 正确 错误 3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。 正确 错误 4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。 正确 错误 5、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。 正确 错误 交卷